Νομοθεσία

Κατά το έτος 2023 ψηφίστηκαν και δημοσιεύτηκαν νόμοι και μεμονωμένες διατάξεις που αφορούσαν στο ΑΣΕΠ, τις διαδικασίες και τα κριτήρια προσλήψεων. Παρακάτω παρατίθενται οι βασικότερες νομοθετικές ρυθμίσεις που θεσπίστηκαν κατά το έτος 2023, καθώς επίσης μια σύντομη αναφορά του περιεχομένου τους.

• Σύμφωνα το άρθρο 29 του Μέρους Γ΄ του ν. 5013/2023 (Α΄ 12) (Συμμόρφωση σε δικαστική απόφαση):

1. Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, στις 2.909 θέσεις τακτικού προσωπικού Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής, Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης σε ΟΤΑ α’ βαθμού της χώρας, οι οποίες προκηρύχθηκαν σύμφωνα με την υπ’ αρ. 4Κ/2020 προκήρυξη του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ) (τ. ΑΣΕΠ 15), κατανέμονται όσοι περιλαμβάνονται στους αντίστοιχους οριστικούς Πίνακες Διοριστέων που κυρώθηκαν με τις αντίστοιχες Αποφάσεις του ΑΣΕΠ κατά το έτος 2022.

2. Υποψήφιοι, οι οποίοι είχαν υποβάλει ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής στη διαδικασία πλήρωσης των θέσεων της παρ. 1 και περιλαμβάνονταν στους πίνακες κατάταξης της προκήρυξης της παρ. 1 αλλά όχι στους οριστικούς πίνακες διοριστέων, προσλαμβάνονται σε προσωποπαγείς θέσεις τακτικού προσωπικού των οικείων δήμων και του ίδιου κλάδου και ειδικότητας με την αντίστοιχη/τις αντίστοιχες θέση/θέσεις, για την οποία/τις οποίες υπέβαλαν αίτηση, με ταυτόχρονη δέσμευση κενής οργανικής θέσης της ίδιας εκπαιδευτικής κατηγορίας και ανεξαρτήτως κλάδου, εφόσον υπάρχει, κατόπιν αιτήσεώς τους στο ΑΣΕΠ, η οποία υποβάλλεται εντός αποκλειστικής προθεσμίας τριάντα (30) ημερών από τη δημοσίευση του παρόντος, εφόσον:

α) άσκησαν εμπρόθεσμα αίτηση ακυρώσεως κατά της υπ΄ αρ. 4Κ/2020 προκήρυξης του ΑΣΕΠ ή υπέβαλαν αίτηση θεραπείας κατά των οριστικών πινάκων διοριστέων, ή αίτηση προς το ΑΣΕΠ ύστερα από τη δημοσίευση της υπ’ αρ. 1548/2022 απόφασης του Συμβουλίου της Επικρατείας και β) η συνολική τελική τους βαθμολογία υπερβαίνει τη βαθμολογία του τελευταίου διοριστέου στην αντίστοιχη θέση προτίμησής τους, μη υπολογιζόμενου του κριτηρίου της ειδικής εμπειρίας της παρ. 3 του άρθρου 91 του ν. 4583/2018 (Α΄ 212), με την επιφύλαξη του κριτηρίου της εντοπιότητας.

Με το άρθρο 54 του ν. 5016/2023 προβλέπεται ότι στην παρ. 2 του άρθρου 55Θ του ν. 4871/2021 (Α’ 246) τροποποιούνται το πρώτο εδάφιο ως προς τη συγκρότηση της Επιτροπής εισαγωγικού διαγωνισμού και το δεύτερο εδάφιο ως προς τον ορισμό των μελών για την απαρτία. Στην εν λόγω Επιτροπή συμμετέχουν τρεις σύμβουλοι του ΑΣΕΠ με νομική κατάρτιση και οι αναπληρωτές τους.

• Σύμφωνα με το άρθρο 10 του ν. 5022/2023 (Α΄ 33) οι προσλήψεις για τον Οργανισμό «Οδυσσέας - Οι Έλληνες και η θάλασσα Α.Ε.» διενεργούνται από τον Οργανισμό, τριμελής Επιτροπή του οποίου αξιολογεί τις αιτήσεις και καταρτίζει τους προσωρινούς πίνακες. Κατά των εν λόγω πινάκων οι υποψήφιοι μπορούν να ασκήσουν ένσταση ενώπιον του ΑΣΕΠ. Το ΑΣΕΠ διενεργεί έλεγχο νομιμότητας και κατ’ ένσταση έλεγχο και η σχετική απόφασή του κοινοποιείται στον φορέα, προκειμένου να καταρτίσει τον οριστικό πίνακα προσληπτέων.

• Με το άρθρο 20 του ν.5027/2023 (Α΄ 48) αντικαθίσταται το άρθρο 51 του ν. 4622/2019. Οι προσλήψεις του πάσης φύσεως τακτικού προσωπικού των φορέων του δημόσιου τομέα, όπως αυτός οριοθετείται στην περ. α’ της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 (Α’ 143), καθώς και των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου του δημόσιου τομέα που δεν περιλαμβάνονται στη Γενική Κυβέρνηση, όπως αυτή ορίζεται στο ανωτέρω άρθρο, διενεργούνται βάσει ετήσιου προγραμματισμού. Για την έγκριση οποιουδήποτε αιτήματος πρόσληψης τακτικού προσωπικού από τους φορείς της παρ. 1, απαιτείται η προηγούμενη ανάρτηση της οικείας κενής θέσης στο Ψηφιακό Οργανόγραμμα του άρθρου 16 του ν. 4440/2016 (Α’ 224). Μέχρι το τέλος του μηνός Μαΐου κάθε έτους, τα αρμόδια Υπουργεία καταρτίζουν, λαμβάνοντας υπόψη τον πολυετή προγραμματισμό του άρθρου 3 του ν. 4590/2019 (Α’ 17), καταστάσεις με το τακτικό προσωπικό που αιτούνται να εγκριθεί προς πρόσληψη για το επόμενο έτος, ανά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα, στο πλαίσιο των προσχεδίων δράσης τους.

• Στο άρθρο 21 του ν. 5027/2023 προβλέπεται ότι για την προκήρυξη του ΑΣΕΠ 1Γ/2022 για την πλήρωση συνολικά 822 θέσεων μόνιμου προσωπικού Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης με γραπτό διαγωνισμό στην Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων, σύμφωνα με το άρθρο 43 του ν. 4765/2021 (Α’ 6), είναι δυνατή η πλήρωση των κενών θέσεων που τυχόν προκύπτουν μετά την έκδοση των οριστικών αποτελεσμάτων, με υποψηφίους του εν λόγω διαγωνισμού κατά τη φθίνουσα σειρά της βαθμολογίας τους, εφόσον το άθροισμα της σταθμισμένης βαθμολογίας που συγκέντρωσε ο υποψήφιος στα επιμέρους μαθήματα είναι τουλάχιστον 50 μονάδες, ανεξάρτητα από τη βαθμολογία σε καθένα από αυτά. Η σχετική διαδικασία ξεκινά με αίτημα της ΑΑΔΕ προς το ΑΣΕΠ, το οποίο υποβάλλεται εντός 2 μηνών από την έκδοση των οριστικών αποτελεσμάτων.

• Στο άρθρο 22 του ν. 5027/2023 προβλέπεται η προσθήκη της κάτωθι παρ. 4 στο άρθρο 8 του ν. 4765/2021 (Α’6) «4. Σε περίπτωση διεξαγωγής του πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού σε δύο στάδια, σύμφωνα με το δεύτερο εδάφιο της παρ. 3, οι επιτυχόντες του πρώτου σταδίου δύναται να μετέχουν στο δεύτερο στάδιο για την πλήρωση θέσεων αντίστοιχων ή συναφών κλάδων και ειδικοτήτων με τους περιλαμβανόμενους στην πρόσκληση - προκήρυξη του πρώτου σταδίου, σε φορείς της παρ. 1 του άρθρου 2, εφόσον διαθέτουν τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα, καθώς και για την πλήρωση θέσεων Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού, με την προϋπόθεση ότι κατέχουν την ανά γνωστικό αντικείμενο απαιτούμενη εξειδίκευση.»

• Με το άρθρο 78 του ν. 5027/2023 προβλέπεται ότι μετά την ανασύνταξη των πινάκων κατάταξης και διοριστέων της προκήρυξης 2Κ/2019 (τ. ΑΣΕΠ 7/2019, 8/2019 και 15/2019) για την πλήρωση με σειρά προτεραιότητας 1.116 θέσεων τακτικού προσωπικού των κατηγοριών Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής, Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης σε φορείς του Υπουργείου Υγείας, χωρίς το κριτήριο της ειδικής εμπειρίας, σε συμμόρφωση με τις υπ’ αρ. 192/2022 και 193/2022 αποφάσεις της Ολομέλειας του Συμβουλίου της Επικρατείας, ισχύουν τα ακόλουθα: α) Όσοι εκ των διορισθέντων, με βάση τους αρχικούς οριστικούς πίνακες διοριστέων ή επιλαχόντων της προκήρυξης 2Κ/2019 ή με τη διαδικασία αντικατάστασης διοριστέων λόγω μη αποδοχής της πρόσληψης ή παραίτησης (αναπλήρωση), δεν προκύπτουν εκ νέου διοριστέοι με βάση τους νέους οριστικούς πίνακες διοριστέων, προσλαμβάνονται στους φορείς που ήδη υπηρετούν σε κενή οργανική θέση της αντίστοιχης κατηγορίας και κλάδου/ειδικότητας ή, αν δεν υπάρχει κενή οργανική, σε προσωποπαγή θέση, που συστήνεται με την απόφαση διορισμού. β) Όσοι εκ των διορισθέντων, με βάση τους αρχικούς οριστικούς πίνακες διοριστέων ή επιλαχόντων της προκήρυξης 2Κ/2019 ή με τη διαδικασία αντικατάστασης διοριστέων λόγω μη αποδοχής της πρόσληψης ή παραίτησης τους (αναπλήρωση), προκύπτουν με βάση τους νέους οριστικούς πίνακες διοριστέων της προκήρυξης 2Κ/2019, σύμφωνα με τη δήλωση προτίμησής τους, ως διοριστέοι στον φορέα, στον οποίον θα διορίζονταν, αν εξαρχής είχαν εγγραφεί στην οικεία σειρά του νέου πίνακα, δύνανται να επιλέξουν την πρόσληψή τους είτε στον φορέα του αρχικού διορισμού τους ή στον νέο φορέα, στον οποίον προκύπτουν διοριστέοι.

• Με την παρ. 1 του άρθρου 71 του ν. 5039/2023 (Α΄ 83) παρατείνεται έως τις 31.12.2023 η προθεσμία του άρθρου 30 του ν. 4903/2022 (Α’ 46) περί ολοκλήρωσης της διαδικασίας κάλυψης θέσεων τακτικού προσωπικού του κλάδου ΠΕ2 Ελεγκτών Εναέριας Κυκλοφορίας της Υπηρεσίας Πολιτικής Αεροπορίας (ΥΠΑ), χωρίς τη δημοσίευση νέας προκήρυξης, από τον πίνακα επιλαχόντων του διαγωνισμού του ΑΣΕΠ, που προκηρύχθηκε δυνάμει της υπό στοιχεία 1Γ/2015 Προκήρυξης (ΑΣΕΠ 8), μετά από σύμφωνη γνώμη του ΑΣΕΠ και της Υ.Π.Α., με βάση τη σειρά κατάταξης και τη δήλωση προτίμησης των ανωτέρω επιλαχόντων, και γεννηθέντων κατά τα έτη 1985 έως και 1994 σύμφωνα με τους όρους της προκήρυξης και κατ’ εξαίρεση κάθε άλλης γενικής ή ειδικής διάταξης.

• Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 77 του ν. 5039/2023 (Α΄ 83), για τη διεξαγωγή της πρακτικής δοκιμασίας των υποψηφίων της υπ’ αρ. 1/2022 Προκήρυξης του Υπουργείου Υποδομών και Μεταφορών περί πλήρωσης θέσεων στην ΟΣΕ ΑΕ συγκροτούνται με απόφαση του Διοικητικού του Συμβουλίου ειδικές επιτροπές, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην ως άνω Προκήρυξη, σε αριθμό τέτοιο που να εξασφαλίζει ότι η πρακτική δοκιμασία των υποψηφίων θα ολοκληρωθεί αποκλειστικά εντός 20 ημερών. Στις Επιτροπές του πρώτου εδαφίου, καθώς και στην Επιτροπή Αξιολόγησης της ως άνω Προκήρυξης μετέχει, επιπλέον, υποχρεωτικά και 1 Σύμβουλος ή πρώην Σύμβουλος του ΑΣΕΠ, ο οποίος και προεδρεύει σε αυτές.

• Σύμφωνα με το άρθρο 43 του ν. 5043/2023 (Α΄ 91) με το οποίο τροποποιείται το άρθρο 206 του Κώδικα Κατάσταση Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (Α΄143) επιτρέπεται η πρόσληψη προσωπικού οποιασδήποτε ειδικότητας με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου από τους ΟΤΑ για την αντιμετώπιση κατεπειγουσών εποχικών ή πρόσκαιρων αναγκών, με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου της οποίας η διάρκεια δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες μέσα σε συνολικό διάστημα 12 μηνών. Κατ’ εξαίρεση το προσωπικό των δημοτικών κατασκηνώσεων μπορεί να απασχολείται έως 3 μήνες, στην πυρασφάλεια έως 5 μήνες, ενώ για τη ναυαγοσωστική κάλυψη των ακτών έως 4 μήνες. Ο φορέας που διενεργεί την πρόσληψη αποστέλλει τον πίνακα των προσληπτέων κάθε φορά στο ΑΣΕΠ, καθώς και όλους τους πίνακες προσληπτέων κάθε έτους, το αργότερο μέχρι την 31η Ιανουαρίου του επόμενου έτους. Το ΑΣΕΠ διενεργεί έλεγχο για τη συνδρομή των όρων πρόσληψης της παρούσας περίπτωσης. Εάν κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί ότι απασχολείται ή απασχολήθηκε προσωπικό κατά παράβαση των ανωτέρω διατάξεων, εφαρμόζεται η παρ. 15 του άρθρου 21 του ν. 2190/1994, όπως συμπληρώθηκε και ισχύει.

• Με το άρθρο 57 του ν. 5043/2023 (Α΄91) καθορίζεται ο τρόπος διενέργειας των προσλήψεων Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού στις νομοθετικά προβλεπόμενες Ανεξάρτητες Αρχές Εθνική Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων, Ενιαία Αρχή Δημοσίων Συμβάσεων, Επιτροπή Ανταγωνισμού, (δ) Επιτροπή Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων, Ρυθμιστική Αρχή Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων, Ρυθμιστική Αρχή Σιδηροδρόμων και Ρυθμιστική Αρχή Λιμένων. Η οικεία Αρχή συντάσσει σχετική προκήρυξη, την οποία υποβάλλει προς έλεγχο νομιμότητας στο ΑΣΕΠ. Οι αιτήσεις, μαζί με όλα τα προβλεπόμενα δικαιολογητικά, υποβάλλονται στην οικεία Αρχή και αξιολογούνται από πενταμελή Επιτροπή Επιλογής Προσωπικού στην οποία, μεταξύ άλλων, συμμετέχουν 2 μέλη του ΑΣΕΠ. Η Επιτροπή διενεργεί δομημένη συνέντευξη όλων των υποψηφίων ή εκείνων που αξιολογεί ως επικρατέστερους και συντάσσει προσωρινούς πίνακες επιλεγόμενων που αποστέλλει στο ΑΣΕΠ για έλεγχο νομιμότητας. Επί των πινάκων υφίσταται δικαίωμα υποβολής ενστάσεων, οι οποίες εξετάζονται από το ΑΣΕΠ.

• Με το άρθρο 81 του ν. 5043/2023 τροποποιούνται οι παρ. 2 του άρθρου 16 του π.δ. 85/2018 (Α’157) προστίθεται περ. δ) και η παρ. 2 διαμορφώνεται ως εξής: «2. Προσόντα διορισμού στον εισαγωγικό βαθμό ορίζονται: α) Πτυχίο ή Δίπλωμα Ηλεκτρονικών Μηχανικών ή Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Ηλεκτρονικών Υπολογιστών ή Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Τεχνολογίας Υπολογιστών ή Μηχανικών Ηλεκτρονικών Υπολογιστών ή Μηχανικών Ηλεκτρονικών Υπολογιστών και Πληροφορικής ή Μηχανικών Πληροφοριακών και Επικοινωνιακών Συστημάτων ή Τηλεπικοινωνιών και Δικτύων ή Πληροφορικής και Τηλεπικοινωνιών ή πτυχίο Φυσικής με μεταπτυχιακό δίπλωμα ειδίκευσης στην Ραδιοηλεκτρολογία ή πτυχίο Φυσικής με μεταπτυχιακό δίπλωμα ειδίκευσης στην Ηλεκτρονική ή ισότιμο και αντίστοιχο της αλλοδαπής, β) η άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας, γ) πιστοποιητικό υγείας Γ’ κατηγορίας που χορηγείται σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις, δ) ηλικία μέχρι τριάντα πέντε (35) ετών».

• Με το άρθρο 5 του ν. 5049/2023 το προσωπικό του πολιτικού τομέα της δικαστικής αστυνομίας επιλέγεται μέσω του ΑΣΕΠ, σύμφωνα με τα άρθρα 8 έως 25 του ν. 4765/2021 και εφόσον, κατά την κρίση του ΑΣΕΠ, δεν είναι δυνατή η επιλογή του μέσω του πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού, κατά τα άρθρα 28 έως 30 του ιδίου νόμου. Το προσωπικό του πρώτου εδαφίου υποβάλλεται σε υγειονομικές εξετάσεις και ψυχοτεχνικές δοκιμασίες κατά τα οριζόμενα στην οικεία προκήρυξη και σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 23 του παρόντος. Το προσωπικό του αστυνομικού τομέα επιλέγεται σύμφωνα με τα άρθρα 6 έως 27 του παρόντος.

• Με το άρθρο 11 του ν. 5049/2023 αντικαθίσταται το άρθρο 21 ν. 4963/2022 και ορίζεται ότι η προκήρυξη πλήρωσης θέσεων του προσωπικού του αστυνομικού τομέα της Δικαστικής εκδίδεται από τον Υπουργό Δικαιοσύνης, κατόπιν έγκρισης από το ΑΣΕΠ εντός 10 εργάσιμων ημερών από την περιέλευση σε αυτό του σχεδίου προκήρυξης και των τυχόν αναγκαίων συνοδευτικών εγγράφων και αναρτάται στους διαδικτυακούς τόπους του ΑΣΕΠ, του Υπουργείου Δικαιοσύνης και του προγράμματος «Διαύγεια».

• Με το άρθρο 12 του ν. 5049/2023 αντικαθίσταται το άρθρο 22 ν. 4963/2022 και προβλέπεται η υποβολή αιτήσεων συμμετοχής στο ΑΣΕΠ ηλεκτρονικά, μέσα σε αποκλειστική προθεσμία 10 τουλάχιστον ημερών που δεν μπορεί να αρχίσει πριν από την πάροδο 5 ημερών από την ανάρτηση της προκήρυξης και για την υποβολή της αίτησης απαιτείται η καταβολή παραβόλου του άρθρου 18 του ν. 4765/2021 (Α’ 6).

• Με το άρθρο 13 του ν. 5049/2023 αντικαθίσταται το άρθρο 23 ν. 4963/2022. Για την πρόσληψη του προσωπικού του αστυνομικού τομέα συγκροτείται, με απόφαση του Υπουργού Δικαιοσύνης, Κεντρική Επιτροπή Διαγωνισμού (Επιτροπή) στην οποία συμμετέχουν, μεταξύ άλλων, 2 σύμβουλοι του ΑΣΕΠ, οι οποίοι ορίζονται από τον Πρόεδρο του ΑΣΕΠ, με τους αναπληρωτές τους.

• Με το άρθρο 14 του ν. 5049/2023 αντικαθίσταται το άρθρο 24 ν. 4963/2022. Στο εν λόγω άρθρο καθορίζεται ο τρόπος υποβολής των δικαιολογητικών των υποψηφίων.

• Με το άρθρο 15 του ν. 5049/2023 αντικαθίσταται το άρθρο 25 του ν. 4963/2022 ως εξής: «Κατά των προσωρινών πινάκων κατάταξης και απορριπτέων οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ασκήσουν ένσταση ενώπιον του ΑΣΕΠ μέσα σε αποκλειστική προθεσμία 5 εργάσιμων ημερών, που αρχίζει από την επομένη της ανάρτησης των πινάκων στον διαδικτυακό τόπο του ΑΣΕΠ και ορίζεται ρητώς στην οικεία ανάρτηση. Για την παραδεκτή άσκηση της ένστασης απαιτείται η πληρωμή του παραβόλου που ορίζεται στην προκήρυξη του άρθρου 21. Το ΑΣΕΠ αποφαίνεται επ’ αυτών εντός αποκλειστικής προθεσμίας είκοσι (20) ημερών και ενημερώνεται ο ενιστάμενος. Εάν η προθεσμία παρέλθει άπρακτη, η ένσταση θεωρείται ότι έχει απορριφθεί».

• Με το άρθρο 16 του ν. 5049/2023 αντικαθίσταται το άρθρο 26 ν. 4963/2022. Μετά την ανάρτηση των πινάκων κατάταξης οι υποψήφιοι υποβάλλονται σε υγειονομικές εξετάσεις, καθώς και σε αθλητικές και σε ψυχοτεχνικές δοκιμασίες. Οι υποψήφιοι, που κρίνονται μη ικανοί από τις ανωτέρω δοκιμασίες ή δεν μετείχαν σε όλες ή κάποιες από αυτές, αποκλείονται της διαδικασίας. Στη συνέχεια η Επιτροπή του άρθρου 23 καταρτίζει τους πίνακες διοριστέων από τους αναμορφωμένους πίνακες κατάταξης και απορριπτέων όπως προκύπτουν μετά από τις απαιτούμενες, κατά περίπτωση, διαδικασίες της παρ. 1, με βάση τη σειρά που έχουν οι υποψήφιοι, σε συνδυασμό με τη δήλωση προτίμησής τους.

• Με τον ν. 5062/2023 (Α΄183) εισάγεται νέο σύστημα επιλογής διοικήσεων φορέων του δημοσίου τομέα.

Η διαδικασία επιλογής για τα νομικά πρόσωπα των ομάδων Α και Γ διεξάγεται, ανά μία ή περισσότερες θέσεις ενός ή περισσοτέρων νομικών προσώπων, ως εξής: (α) γραπτή εξέταση των υποψηφίων, (β) κατάρτιση πίνακα υποψηφίων με βάση τα αποτελέσματα της γραπτής εξέτασης, (γ) έλεγχος συνδρομής των απαιτούμενων προσόντων των υποψηφίων που καταλαμβάνουν τις 15 πρώτες θέσεις στον πίνακα κατάταξης που καταρτίζεται με βάση τα αποτελέσματα της γραπτής εξέτασης για κάθε προκηρυσσόμενη θέση, δ) μοριοδότηση των επιλέξιμων υποψηφίων με βάση τα κριτήρια των περ. (α) και (β) του άρθρου 7 του ίδιου νόμου, (ε) κατάρτιση και ανάρτηση στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ προσωρινών πινάκων, (στ) υποβολή ενστάσεων από τους υποψηφίους κατά των προσωρινών πινάκων στην αρμόδια επιτροπή επιλογής, (ζ) εξέταση ενστάσεων από την αρμόδια επιτροπή επιλογής και (η) ανάρτηση των οριστικών πινάκων αποκλειομένων και των πινάκων επιλέξιμων υποψηφίων για κάθε προκηρυσσόμενη θέση με τη βαθμολογία τους, (θ) κλήση σε συνέντευξη από την αρμόδια επιτροπή επιλογής των 7 πρώτων σε βαθμολογία επιλέξιμων υποψηφίων, (ι) κατάρτιση πίνακα των 3 επικρατέστερων υποψηφίων, τον οποίο και αποστέλλει στον εποπτεύοντα Υπουργό.

Η διαδικασία επιλογής για τα νομικά πρόσωπα της ομάδας Β διεξάγεται, ανά μία ή περισσότερες θέσεις ενός ή περισσοτέρων νομικών προσώπων, ως εξής: (α) έλεγχος συνδρομής των απαιτούμενων προσόντων, (β) μοριοδότηση των επιλέξιμων υποψηφίων με βάση τα κριτήρια των περ. (α) και (β) του άρθρου 7, (γ) κατάρτιση και ανάρτηση στην ιστοσελίδα του εποπτεύοντος Υπουργείου προσωρινών πινάκων, (δ) υποβολή ενστάσεων από τους υποψηφίους στην αρμόδια επιτροπή επιλογής, (ε) εξέταση ενστάσεων από την αρμόδια επιτροπή επιλογής, (στ) ανάρτηση των οριστικών πινάκων αποκλειομένων και των πινάκων επιλέξιμων υποψηφίων για κάθε προκηρυσσόμενη θέση με τη βαθμολογία τους, (ζ) κλήση σε συνέντευξη από την αρμόδια επιτροπή επιλογής των 7 πρώτων σε βαθμολογία επιλέξιμων υποψηφίων, (η) κατάρτιση πίνακα των 3 επικρατέστερων υποψηφίων, τον οποίο και αποστέλλει στον εποπτεύοντα Υπουργό.

Με απόφαση του αρμόδιου Υπουργού ή με κοινή απόφαση των συναρμόδιων Υπουργών ή με πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου, κατά λόγο αρμοδιότητας, ή, στην περίπτωση των εταιρειών της παρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 4972/2022 (Α’ 181) με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης, επιλέγεται και διορίζεται 1 εκ των 3 υποψηφίων. Η απόφαση ή η πράξη διορισμού του πρώτου εδαφίου δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και κοινοποιείται αμελλητί στο ΑΣΕΠ.

• Σύμφωνα με το άρθρο 6 του ν. 5062/2023 για την επιλογή των υποψηφίων για τα όργανα διοίκησης των νομικών προσώπων των ομάδων Α και Γ, το ΑΣΕΠ διενεργεί, είτε ταυτόχρονα είτε τμηματικά, γραπτή εξέταση, ηλεκτρονική ή έντυπη, που περιλαμβάνει δοκιμασία διακρίβωσης των δεξιοτήτων των υποψηφίων, οι οποίες σχετίζονται, ενδεικτικά, με τον συλλογισμό, την αποτελεσματικότητα, την ικανότητα ανταπόκρισης στις απαιτήσεις θέσεων ευθύνης.

• Στο άρθρο 9 του ν. 5062/2023 προβλέπεται η τήρηση στο ΑΣΕΠ καταλόγου Ιδιωτών - Εμπειρογνωμόνων από τον οποίο ορίζονται τα μέλη των κατά περίπτωση Επιτροπών Επιλογής. Ως ιδιώτες - εμπειρογνώμονες νοούνται και πρώην Σύμβουλοι του ΑΣΕΠ ή μέλη άλλων ανεξάρτητων αρχών, συνταξιούχοι ανώτατοι δημόσιοι λειτουργοί, καθώς και προσωπικότητες εγνωσμένου κύρους με αυξημένη επιστημονική κατάρτιση και εμπειρία στα αντικείμενα των προκηρυσσομένων θέσεων.

• Σύμφωνα με το άρθρο 159 του ν. 5078/2023 (Α΄211) οι κενές οργανικές θέσεις μόνιμων εκπαιδευτικών και εκπαιδευτικών με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) καλύπτονται με επιλογή προσωπικού που διενεργείται από τη ΔΥΠΑ και το ΑΣΕΠ, βάσει σειράς προτεραιότητας, σύμφωνα με τις διατάξεις του Κεφαλαίου Α του ίδιου νόμου και σύμφωνα με το άρθρο 51 του ν. 4622/2019 (Α΄133).

• Με το άρθρο 163 του ν. 5078/2023 καθορίζεται ότι οι διαδικασίες πλήρωσης των προκηρυσσόμενων θέσεων εκπαιδευτικών στη ΔΥΠΑ διεξάγονται από τριμελή Επιτροπή, η οποία συγκροτείται με απόφαση του Διοικητή της ΔΥΠΑ και στην οποία συμμετέχει, μεταξύ άλλων, ένα μέλος του ΑΣΕΠ ως Πρόεδρος.

• Στο άρθρο 115 του ν. 5079/2023 (Α΄215) προβλέπεται ότι με απόφαση της Ολομέλειας του ΑΣΕΠ δεν εντάσσονται εφεξής στο Παράρτημα Γλωσσομάθειας των προκηρύξεων του ΑΣΕΠ ή τα πάγια μέρη αυτών ή απεντάσσονται από το Παράρτημα Γλωσσομάθειας των προκηρύξεων του ΑΣΕΠ ή τα πάγια μέρη αυτών όσα πιστοποιητικά δεν πληρούν τις τυπικές και ουσιαστικές προϋποθέσεις που ορίζονται στην παρ. 7 του άρθρου 15 του π.δ. 85/2022 (Α΄232). Κατ’ εξαίρεση, εξακολουθούν, και μετά την έναρξη ισχύος του παρόντος, να γίνονται αποδεκτά από το ΑΣΕΠ ως αποδεικτικά γνώσης ξένης γλώσσας σε οποιοδήποτε επίπεδο και να περιλαμβάνονται στο Παράρτημα Γλωσσομάθειας των προκηρύξεων του ΑΣΕΠ ή τα πάγια μέρη αυτών, πιστοποιητικά γλωσσομάθειας που έχουν ήδη εκδοθεί ή πρόκειται να εκδοθούν μέχρι και τις 30.6.2024, εφόσον αυτά γίνονταν αποδεκτά από το ΑΣΕΠ ως αποδεικτικά γνώσης ξένης γλώσσας σε οποιοδήποτε επίπεδο και περιλαμβάνονταν στο Παράρτημα Γλωσσομάθειας των προκηρύξεων του ΑΣΕΠ ή τα πάγια μέρη αυτών μέχρι την έναρξη ισχύος του παρόντος.

• Με το άρθρο 116 του ν. 5079/2023, η παρ. 6 του άρθρου 36 του ν. 4622/2019 αντικαθίσταται και προβλέπεται ότι για την επιλογή των Υπηρεσιακών Γραμματέων των Υπουργείων λαμβάνονται υπόψη 4 ομάδες κριτηρίων: (α) γραπτής εξέτασης (έως 800 μόρια), (β) τυπικά εκπαιδευτικά προσόντα (αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, συναφής μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών σε θέματα δημόσιας διοίκησης ή οικονομικών σπουδών ή διαχείρισης θεμάτων ανθρώπινου δυναμικού ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας, δεύτερος συναφής μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών σε θέματα δημόσιας διοίκησης ή οικονομικών σπουδών ή διαχείρισης θεμάτων ανθρώπινου δυναμικού ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας,  μεταπτυχιακός τίτλος που ενσωματώνεται στον βασικό τίτλο σπουδών, πολύ καλή γνώση της γαλλικής ή της γερμανικής ή της ισπανικής ή της ιταλικής γλώσσας, άριστη γνώση της αγγλικής ή της γαλλικής ή της γερμανικής ή της ισπανικής ή της ιταλικής γλώσσας (έως 600 μόρια), εμπειρία (έως 800) μόρια, συνέντευξη (έως 800 μόρια).

• Σύμφωνα με το ΠΔ 74/2023 (Α΄ 128), η πλήρωση 2 οργανικών θέσεων προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ειδικού επιστημονικού προσωπικού, κατά την έννοια της παρ. 2 του άρθρου 25 του ν. 1943/1991 και του πρώτου εδαφίου της παρ. 7 του άρθρου 4 του ν. 3051/2002, πραγματοποιείται, σύμφωνα με το άρθρο 51 του ν. 4622/2019 περί ετήσιου προγραμματισμού ανθρώπινου δυναμικού του δημόσιου τομέα και καλύπτονται ύστερα από δημόσια πρόσκληση της ΕΕΔΑ για υποβολή υποψηφιοτήτων και επιλογή, σύμφωνα με τα άρθρα 31 έως 35 του ν. 4765/2021, από 3 μέλη της ΕΕΔΑ και 2 μέλη του ΑΣΕΠ, που ορίζονται, αντιστοίχως, από τους Προέδρους τους.

Κατά το έτος 2022 ψηφίστηκαν και δημοσιεύτηκαν νόμοι και μεμονωμένες διατάξεις που αφορούσαν στο ΑΣΕΠ, τις διαδικασίες και τα κριτήρια προσλήψεων. Παρακάτω παρατίθενται οι βασικότερες νομοθετικές ρυθμίσεις που θεσπίστηκαν κατά το έτος 2022, καθώς επίσης μια σύντομη αναφορά του περιεχομένου τους.

• Στο άρθρο 9 του ν. 4886/2022 προβλέπεται ότι η πρώτη φάση επιλογής των Εισηγητών και των 2 αναπληρωματικών μελών της Επιτροπής Ανταγωνισμού γίνεται από ανεξάρτητη πενταμελή Επιτροπή, η οποία αποτελείται από: α) τον Πρόεδρο ή Αντιπρόεδρο του Συμβουλίου της Επικρατείας ή τον Πρόεδρο ή Αντιπρόεδρο του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, ως Πρόεδρο, β) τον Πρόεδρο ή Αντιπρόεδρο του ΑΣΕΠ, γ) έναν πρώην Πρόεδρο ή Αντιπρόεδρο της Επιτροπής Ανταγωνισμού, οριζόμενο με κλήρωση, δ) ένα μέλος ΔΕΠ ΑΕΙ με εξειδίκευση στο δίκαιο ανταγωνισμού, που υποδεικνύεται από τον Υπουργό Ανάπτυξης και Επενδύσεων, και ε) ένα μέλος ΔΕΠ ΑΕΙ με εξειδίκευση στα οικονομικά του ανταγωνισμού, που υποδεικνύεται από τον Υπουργό Ανάπτυξης και Επενδύσεων, οι οποίοι καταρτίζουν κατάλογο υποψηφίων με βάση τα κριτήρια της προκήρυξης, ο οποίος αποτελείται από διπλάσιο αριθμό υποψηφίων από τον αριθμό των σχετικών θέσεων και υποβάλλεται στον Υπουργό Ανάπτυξης και Επενδύσεων.

• Στην παρ. 5 του άρθρου 3 του ν. 4892/2022 προβλέπεται ότι για την επιλογή των Προϊσταμένων των Γενικών Διευθύνσεων και των Διευθύνσεων του Ηλεκτρονικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης εισηγείται τριμελής επιτροπή, η οποία συνιστάται στον e-ΕΦΚΑ με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και αποτελείται από τον Διοικητή του e-ΕΦΚΑ, ως Πρόεδρο, ένα μέλος του ΑΣΕΠ και ένα μέλος Διδακτικού Ερευνητικού Προσωπικού Νομικής Σχολής για τριετή θητεία.

• Στο άρθρο 30 του ν. 4903/2022 προβλέπεται ότι έως 35 θέσεις τακτικού προσωπικού του κλάδου ΠΕ2 Ελεγκτών Εναέριας Κυκλοφορίας της Υπηρεσίας Πολιτικής Αεροπορίας (ΥΠΑ) δύνανται να καλυφθούν εντός του έτους 2022 χωρίς τη δημοσίευση νέας προκήρυξης, από τον πίνακα επιλαχόντων του διαγωνισμού του ΑΣΕΠ, που προκηρύχθηκε δυνάμει της υπό στοιχεία 1Γ/2015 Προκήρυξής του, μετά από σύμφωνη γνώμη του και της ΥΠΑ, κατ’ εξαίρεση κάθε άλλης γενικής ή ειδικής διάταξης και σύμφωνα με τους όρους της προκήρυξης, με βάση τη σειρά κατάταξης και τη δήλωση προτίμησής των ανωτέρω επιλαχόντων.

• Στο άρθρο 37 του ν. 4903/2022 προβλέπεται ότι για την αντιμετώπιση των αυξημένων αναγκών στον ΟΣΕ ΑΕ, δύναται, έως την 31.12.2022, να γίνουν προσλήψεις προσωπικού με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, για τις κάτωθι ειδικότητες: ΔΕ Προσωπικού Ελιγμών Κλειδούχων, ΔΕ Σταθμαρχών, ΔΕ Τεχνιτών Ηλεκτρονικών, ΔΕ Τεχνιτών Ηλεκτρολόγων και ΔΕ Χειριστών Μηχανημάτων Έργου, βάσει προκήρυξης που εκδίδεται από τον Υπουργό Υποδομών και Μεταφορών, κατόπιν εισήγησης της εταιρείας ΟΣΕ ΑΕ και ύστερα από έγκριση του ΑΣΕΠ. Οι υποψήφιοι υποβάλλουν τις αιτήσεις τους, μαζί με τα απαραίτητα δικαιολογητικά στον οικείο φορέα, ο οποίος τις αξιολογεί και συντάσσει προσωρινούς πίνακες κατάταξης, προσληπτέων και απορριπτέων, οι οποίοι καταχωρίζονται στην ιστοσελίδα του φορέα και αποστέλλονται στο ΑΣΕΠ, μαζί με τα απαραίτητα δικαιολογητικά, για έλεγχο νομιμότητας. Κατά των προσωρινών πινάκων οι υποψήφιοι μπορούν να ασκήσουν ένσταση ενώπιον του ΑΣΕΠ. Το ΑΣΕΠ διενεργεί τον έλεγχο νομιμότητας και τον κατ’ ένσταση έλεγχο και η σχετική απόφασή του κοινοποιείται στον φορέα, προκειμένου να καταρτίσει τον οριστικό πίνακα προσληπτέων.

• Στο άρθρο 5 του ν. 4912/2022 προβλέπεται ότι η επιλογή υποψηφίων για τις θέσεις των μελών της Ενιαίας Αρχής Δημοσίων Συμβάσεων διενεργείται από το ΑΣΕΠ, σύμφωνα με τη διαδικασία του ν. 4765/2021. Ο διορισμός των μελών γίνεται από τον Υπουργό Δικαιοσύνης.

• Στο άρθρο 16 του ν. 4914/2022 προβλέπεται ότι η πρόσληψη για την πλήρωση των θέσεων εργασίας στο Εθνικό Μητρώο Νεοφυών Επιχειρήσεων ΑΕ πραγματοποιείται κατόπιν έγκρισης της Επιτροπής της Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου 33/2006 (Α΄280), με την έκδοση σχετικής προκήρυξης, ύστερα από έλεγχο του ΑΣΕΠ, από τον πρόεδρο του ΔΣ μετά από εισήγηση του ΔΣ της εταιρείας. Η αξιολόγηση των αιτήσεων και η συνολική διαδικασία διενεργούνται από την εταιρεία. Το ΑΣΕΠ διενεργεί τον έλεγχο νομιμότητας, καθώς και τον κατ’ ένσταση έλεγχο των προσωρινών πινάκων κατάταξης.

• Στα άρθρα 4, 5 και 6 του ν. 4915/2022 προβλέπεται ότι αναφορικά με τη μοριοδότηση της δομημένης συνέντευξης για την επιλογή Προϊσταμένων Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων ΝΠΠΔ, Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων και Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού, στην περίπτωση που υποψήφιος λαμβάνει τελική μοριοδότηση στη δομημένη συνέντευξη μικρότερη του 500 κατά τα ως άνω οριζόμενα, αποκλείεται από την περαιτέρω διαδικασία ανεξαρτήτως από τον συνολικό αριθμό μορίων που συγκεντρώνει σύμφωνα με την παρ. 4 και δεν συμπεριλαμβάνεται στον οικείο πίνακα φθίνουσας σειράς κατάταξης που καταρτίζεται.

• Στο άρθρο 12 ν. 4918/2022 προβλέπεται ότι οι προσλήψεις στην Ανώνυμη Εταιρεία με τον τίτλο «Ελληνική Εταιρεία Εξαγωγικών Πιστώσεων» διενεργούνται ύστερα από δημόσια προκήρυξη, η οποία εγκρίνεται από το Διοικητικό Συμβούλιο και εκδίδεται από τα αρμόδια όργανα της εταιρείας μετά από έλεγχο του ΑΣΕΠ. Η αξιολόγηση των αιτήσεων διενεργείται από τριμελή Επιτροπή, συγκροτούμενη με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας στην οποία μετέχει ο Διευθύνων Σύμβουλος. Η Επιτροπή συντάσσει προσωρινούς πίνακες κατάταξης, οι ενστάσεις εξετάζονται από Επιτροπή Ενστάσεων, που συγκροτείται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου και κατόπιν καταρτίζει και τον οριστικό πίνακα προσληπτέων και απορριπτέων, τον οποίο αποστέλλει στο ΑΣΕΠ για έλεγχο. Το ΑΣΕΠ, αφού ελέγξει τη νομιμότητα του οριστικού πίνακα προσληπτέων και απορριπτέων, τον κυρώνει και τον επιστρέφει στην Εταιρεία.

• Στο άρθρο 66 του ν. 4931/2022 προβλέπεται ότι για την πλήρωση θέσεων Διοικητών και Αναπληρωτών Διοικητών φορέων του Υπουργείου Υγείας που έχουν κενωθεί πριν τις 12 Οκτωβρίου 2020 Προσκλήσεις εκδήλωσης ενδιαφέροντος που είχαν εκδοθεί για την κάλυψη των θέσεων Διοικητών και Αναπληρωτών Διοικητών φορέων του Υπουργείου Υγείας που έχουν κενωθεί πριν τις 12 Οκτωβρίου 2020 και των οποίων η πλήρωση εκκρεμεί, ακυρώνονται και ακολουθείται η οριζόμενη στα άρθρα 20 έως 23 του ν. 4735/2020 (Α΄197) διαδικασία κάλυψης.

• Στο άρθρο 35 του ν. 4933/2022 προβλέπεται ότι η πλήρωση των θέσεων με σύμβαση Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου πραγματοποιείται από το αρμόδιο όργανο του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας, κατόπιν έγκρισης της Επιτροπής της υπ’ αρ. 33/2006 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου (Α΄280), με την έκδοση σχετικής προκήρυξης, ύστερα από έλεγχο του ΑΣΕΠ. Οι υποψήφιοι υποβάλλουν τις αιτήσεις τους στη Διεύθυνση Διοικητικών Υπηρεσιών της Γενικής Διεύθυνσης Διοικητικών Υπηρεσιών και Νομοθετικού Έργου του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας, το αρμόδιο όργανο της οποίας τις αξιολογεί και συντάσσει προσωρινούς πίνακες κατάταξης, προσληπτέων και απορριπτέων. Το ΑΣΕΠ διενεργεί τον έλεγχο νομιμότητας, καθώς και τον κατ’ ένσταση έλεγχο και κοινοποιεί την απόφασή του στη Διεύθυνση Διοικητικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας, προκειμένου το αρμόδιο όργανο αυτής να καταρτίσει τον οριστικό πίνακα προσληπτέων.

• Στο άρθρο 15 του ν. 4940/2022 προβλέπεται ότι με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών συστήνεται μια τουλάχιστον Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης, η οποία αποτελείται από: α) ένα μέλος που προέρχεται από το ΑΣΕΠ με τον αναπληρωτή του, ως Πρόεδρο, β) ένα μέλος που προέρχεται από την Εθνική Αρχή Διαφάνειας (ΕΑΔ) με τον αναπληρωτή του και γ) ένα μέλος που προέρχεται από το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους (ΝΣΚ) με τον αναπληρωτή του. Τα μέλη της Επιτροπής ορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, η οποία εκδίδεται κατόπιν πρότασης του Προέδρου του ΑΣΕΠ, του Διοικητή της ΕΑΔ και του Προέδρου του ΝΣΚ, αντίστοιχα. Η Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης είναι αρμόδια για: α) την εξέταση των ενστάσεων των αξιολογούμενων σύμφωνα με όσα ορίζονται στο άρθρο 14, β) τον έλεγχο και την έγκριση των εκθέσεων αξιολόγησης υπαλλήλου του άρθρου 13, γ) την εξέταση των εισηγήσεων των καθ’ ύλην αρμόδιων μονάδων της Γενικής Γραμματείας Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα σύμφωνα με την παρ. 6 του άρθρου 8 και την παρ. 11 του άρθρου 9, και τη λήψη σχετικών διορθωτικών μέτρων.

• Με τον ν. 4954/2022:

Καταργήθηκε η παρ. 1 του άρθρου δεύτερου του ν. 4528/2018, για την εξέταση των κωλυμάτων του πδ 164/2004 (άρθρο 51).

Η επιλογή των Συντονιστών των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων γίνεται από πενταμελή Επιτροπή Επιλογής Στελεχών του Δημοσίου, η οποία συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών και αποτελείται από α) δύο Αντιπροέδρους ή συμβούλους του ΑΣΕΠ με ισάριθμους συμβούλους ως αναπληρωτές τους, β) έναν Νομικό Σύμβουλο, που υποδεικνύεται από τον Πρόεδρο του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, γ) τον Πρόεδρο του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ) με τον αναπληρωτή του και δ) τον Γραμματέα της οικείας Αποκεντρωμένης Διοίκησης (παρ. 6 άρθρο 65). Για την επιλογή των Συντονιστών των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων λαμβάνονται υπόψη η μοριοδότηση τυπικών εκπαιδευτικών προσόντων, μοριοδότηση προσόντων εμπειρίας και μοριοδότηση κατόπιν δομημένης συνέντευξης (παρ. 7 άρθρο 65). Η δομημένη συνέντευξη μοριοδοτείται, σύμφωνα με πίνακα που καταρτίζει το ΑΣΕΠ. Η συνέντευξη μοριοδοτείται κατ’ ανώτατο όριο με 1.000 μόρια (περ. γ παρ. 7 άρθρο 65). Για την επιλογή των Συντονιστών των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, εκδίδεται μετά από απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος από το ΑΣΕΠ, η οποία δημοσιεύεται στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εσωτερικών, στην ιστοσελίδα opengov.gr, στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ και στην ιστοσελίδα της οικείας Αποκεντρωμένης Διοίκησης τουλάχιστον δύο μήνες πριν τη λήξη της θητείας των προηγούμενων (παρ. 8 άρθρο 65). Στις παρ. 9-12 του ίδιου ως άνω άρθρου και νόμου περιγράφεται η διαδικασία επιλογής.

Για την απόσπαση ή μετάταξη προσωπικού που ανήκει οργανικά στις ανεξάρτητες αρχές, οι οποίες προβλέπονται στο Σύνταγμα ή στον νόμο, που διενεργούνται κατά παρέκκλιση των κύκλων κινητικότητας του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας του ν. 4440/2016 (Α’224), εφόσον δεν προβλέπεται η σύμπραξη του αρμοδίου οργάνου του φορέα προέλευσης του υπαλλήλου, απαιτείται, εκτός από τις ειδικές προϋποθέσεις που ορίζονται στις κατά παρέκκλιση διατάξεις αυτές, η προηγούμενη σύμφωνη γνώμη του αρμοδίου οργάνου του φορέα προέλευσης του υπαλλήλου (άρθρο 68).

Γραμματέας της Επιτροπής Επιλογής Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού ορίζεται με τον Αναπληρωτή του, με απόφαση του Προέδρου της από υπαλλήλους κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ του ΑΣΕΠ (άρθρο 77).

Τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και οι Ανεξάρτητες Διοικητικές Αρχές υποχρεούνται να παρέχουν νομική υποστήριξη στα μέλη των διοικήσεών τους για την υπεράσπισή τους ενώπιον των ποινικών και πολιτικών δικαστηρίων ή των δικαστικών αρχών, σε περίπτωση διενέργειας προκαταρκτικής εξέτασης, άσκησης ποινικής δίωξης, άσκησης εναντίον τους αγωγής τρίτου για αστική ευθύνη για αδικήματα που τους αποδίδεται ότι διέπραξαν κατά την ενάσκηση των καθηκόντων τους (άρθρο 86).

• Σύμφωνα με τον ν. 4957/2022:

Σε κάθε Ανώτατο Εκπαιδευτικό Ίδρυμα (ΑΕΙ) δύναται με απόφαση της Συγκλήτου να ιδρύεται και να λειτουργεί ειδικό πρόγραμμα σπουδών παιδαγωγικής και διδακτικής επάρκειας, η επιτυχής ολοκλήρωση του οποίου οδηγεί στη χορήγηση πιστοποιητικού παιδαγωγικής επάρκειας. Το πρόγραμμα είναι κατ’ ελάχιστον διάρκειας 2 ακαδημαϊκών εξαμήνων, περιλαμβάνει μαθήματα και λοιπές εκπαιδευτικές δραστηριότητες στο γνωστικό αντικείμενο της παιδαγωγικής (παρ. 1 του άρθρου 99). Σε κάθε Ανώτατο Εκπαιδευτικό Ίδρυμα (ΑΕΙ) με απόφαση της Συγκλήτου δύναται να ιδρύεται ειδικό πρόγραμμα σπουδών, η επιτυχής ολοκλήρωση του οποίου οδηγεί στη χορήγηση πιστοποιητικού ψηφιακών δεξιοτήτων, που ισοδυναμεί με επάρκεια γνώσης ηλεκτρονικών υπολογιστών. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει κατ’ ελάχιστον 4 μαθήματα, που εμπίπτουν στο γνωστικό αντικείμενο της πληροφορικής και γνώσης χειρισμού ηλεκτρονικού υπολογιστή (παρ. 1 άρθρου 100).

Με τα άρθρα 297-304 καθορίζονται θέματα σχετικά με τον Διεπιστημονικό Οργανισμό Αναγνώρισης Τίτλων Ακαδημαϊκών και Πληροφόρησης (ΔΟΑΤΑΠ) και μεταξύ άλλων ιδρύεται Εθνικό Μητρώο Αξιολογητών για την αναγνώριση ακαδημαϊκών τίτλων, Εθνικό Μητρώο Τύπων Τίτλων της αλλοδαπής και Εθνικό Μητρώο Τύπων Τίτλων Σπουδών Αναγνωρισμένων Ιδρυμάτων της Αλλοδαπής.

Ο προγραμματισμός για την πλήρωση κενών θέσεων υπαλλήλων της Δικαστικής Αστυνομίας γίνεται, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4622/2019 (Α’ 133), σε ετήσια βάση (άρθρο 15 ν. 4963/2022). Οι προκηρύξεις εγκρίνονται από την Ολομέλεια του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού, κατά την έννοια του άρθρου 45 του ν. 4765/2021 (Α’ 6) (άρθρο 20 ν 4962/2022). Για τη διεξαγωγή του διαγωνισμού συγκροτούνται με απόφαση του Υπουργού Δικαιοσύνης εννεαμελής επιτροπή, με τη συμμετοχή και ενός εκπροσώπου του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ), που προτείνεται από τον πρόεδρό του με τους νόμιμους αναπληρωτές τους (άρθρο 22 ν. 4963/2022).

• Σύμφωνα με τον ν. 4963/2022:

Για τη στελέχωση της Δικαστικής Αστυνομίας εγκρίνεται προκήρυξη από την Ολομέλεια του ΑΣΕΠ, κατά την έννοια του άρθρου 45 του ν. 4765/2021 (παρ. 1 άρθρου 20).

Για τη διεξαγωγή του διαγωνισμού συγκροτείται – μεταξύ άλλων - με απόφαση του Υπουργού Δικαιοσύνης εννεαμελής επιτροπή, η οποία αποτελείται από έναν Σύμβουλο της Επικρατείας, έναν Αρεοπαγίτη, έναν Αντεισαγγελέα του Αρείου Πάγου, έναν Σύμβουλο του Ελεγκτικού Συνεδρίου, έναν Αντεπίτροπο της Επικρατείας των τακτικών διοικητικών δικαστηρίων, που ορίζονται σύμφωνα με την παρ. 7 του άρθρου 17 και το άρθρο 18 του ν. 4938/2022 (Α’109), έναν δικηγόρο δεκαπενταετούς τουλάχιστον υπηρεσίας που ορίζεται από την Ολομέλεια των Προέδρων των Δικηγορικών Συλλόγων Ελλάδος του άρθρου 133 του ν. 4194/2013 (Α’ 208), έναν Ταξίαρχο της ΕΛΑΣ, που ορίζεται από τον αρχηγό της ΕΛΑΣ, έναν εκπρόσωπο του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ) που προτείνεται από τον πρόεδρό του και έναν εκπρόσωπο του ΑΣΕΠ, που προτείνεται από τον πρόεδρό του με τους νόμιμους αναπληρωτές τους.

• Σύμφωνα με τον ν. 4972/2022:

Η πλήρωση των θέσεων τακτικού προσωπικού, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή μίσθωσης έργου για την κάλυψη εποχικών και περιοδικών ή άλλων πρόσκαιρων ή παροδικών αναγκών, για , προβλέπεται στον ετήσιο προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης του άρθρου 51 του ν. 4622/2019 (Α΄133), υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού και πραγματοποιείται σύμφωνα με τα άρθρα 5 έως 30 και 37 έως 42 του ν. 4765/2021 (Α΄6).

Οι προσλήψεις του προσωπικού των λοιπών θυγατρικών της Ελληνικής Εταιρείας Συμμετοχών και Περιουσίας (ΕΕΣΥΠ ΑΕ), με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για κάλυψη ειδικών αναγκών που απαιτούν εξειδικευμένη εμπειρία ή σπουδές προς εκτέλεση ειδικού έργου διενεργούνται ύστερα από δημόσια προκήρυξη, η οποία καταρτίζεται από τα αρμόδια όργανα της εταιρείας, εγκρίνεται από το Διοικητικό Συμβούλιο, ελέγχεται ως προς τη νομιμότητά της από το ΑΣΕΠ. Δύο μέλη υποδεικνυόμενα από το ΑΣΕΠ συμμετέχουν στην Επιτροπή ενστάσεων (άρθρα 30 και 31).

Οι προσλήψεις του πάσης φύσεως προσωπικού της εταιρείας Οργανισμός Αστικών Συγκοινωνιών Αθηνών (ΟΑΣΑ) ΑΕ και των θυγατρικών της εταιρειών Σταθερές Συγκοινωνίες (ΣΤΑΣΥ) ΑΕ και Οδικές Συγκοινωνίες (ΟΣΥ) ΑΕ, με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου διενεργούνται ύστερα από δημόσια προκήρυξη, η οποία καταρτίζεται από τα αρμόδια όργανα της εταιρείας, εγκρίνεται από το Διοικητικό Συμβούλιο, ελέγχεται ως προς τη νομιμότητά της από το ΑΣΕΠ. Η επιτροπή αξιολόγησης αξιολογεί τις αιτήσεις και συντάσσει προσωρινούς πίνακες κατάταξης, τους οποίους αναρτά στην ιστοσελίδα της εταιρείας. Οι προσωρινοί πίνακες αποστέλλονται στο ΑΣΕΠ, μαζί με τα απαραίτητα δικαιολογητικά, για έλεγχο νομιμότητας. Κατά των προσωρινών πινάκων οι υποψήφιοι μπορούν να ασκήσουν ένσταση ενώπιον του ΑΣΕΠ μέσα σε αποκλειστική προθεσμία πέντε ημερών που αρχίζει από την επομένη της δημοσίευσής τους. Το ΑΣΕΠ διενεργεί τον έλεγχο νομιμότητας και τον κατ’ ένσταση έλεγχο μέσα σε είκοσι ημέρες από την πάροδο της προθεσμίας υποβολής των ενστάσεων, ενώ η απόφαση του ΑΣΕΠ κοινοποιείται στον φορέα, προκειμένου να καταρτίσει τον οριστικό πίνακα προσληπτέων (άρθρο 39).

Για την επιλογή των μελών του Συμβουλίου Διοίκησης της Ανεξάρτητης Αρχής Πιστοληπτικής Αξιολόγησης διεξάγεται ανοικτός διαγωνισμός. Η αξιολόγηση των υποψηφίων προς διορισμό γίνεται από ανεξάρτητη Επιτροπή Επιλογής, η οποία απαρτίζεται, μεταξύ άλλων, από τον Πρόεδρο του ΑΣΕΠ, με αναπληρωτή του Αντιπρόεδρο του ΑΣΕΠ, που υποδεικνύεται από τον Πρόεδρο, ως Πρόεδρο, β) έναν Αντιπρόεδρο ή Σύμβουλο του ΑΣΕΠ, ο οποίος υποδεικνύεται από τον Πρόεδρο του ΑΣΕΠ (άρθρο 75).

• Στην παρ. 3 του άρθρου 8 του ν. 4765/2021 (Α’6) προστίθεται δεύτερο εδάφιο και η παρ. 3 του άρθρου 8 διαμορφώνεται ως εξής: «3. Ο διαγωνισμός μπορεί να διενεργείται ενιαία ή κατά στάδια και να αφορά μία ή περισσότερες προκηρύξεις. Στην έννοια της διεξαγωγής του διαγωνισμού σε στάδια περιλαμβάνεται και η εξής περίπτωση: α) σε πρώτο στάδιο η έκδοση πρόσκλησης - προκήρυξης για τη συμμετοχή των υποψηφίων διαφόρων κλάδων – ειδικοτήτων Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης στη διαγωνιστική διαδικασία και β) σε δεύτερο στάδιο η έκδοση προκήρυξης πλήρωσης θέσεων από τους επιτυχόντες του πρώτου σταδίου, με ανάλογη εφαρμογή των επομένων άρθρων.» (άρθρο 83 ν. 4975/2022).

• Για την επιλογή του αστυνομικού προσωπικού ειδικών καθηκόντων της Ελληνικής Αστυνομίας οι ενστάσεις ασκούνται ενώπιον του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (άρθρο 82 ν. 4985/2022).

• Τροποποιείται η παρ. 2 του άρθρου 9 του ν. 4765/2021 (Α’6) ως εξής: «2. Η εξέταση γνώσεων της περ. α’ της παρ. 1 περιλαμβάνει την αξιολόγηση γνώσεων γενικού περιεχομένου ή και γνώσεων που συνδέονται με τη φύση συγκεκριμένων ή όλων των κλάδων των προκηρυσσόμενων θέσεων. Η δοκιμασία της περ. β’ της παρ. 1 αξιολογεί, ιδίως, δεξιότητες γλωσσικού και αριθμητικού συλλογισμού, δεξιότητες  ανάλυσης, επίλυσης προβλημάτων και ιεράρχησης προτεραιοτήτων στο χώρο εργασίας, καθώς και χαρακτηριστικά που συνδέονται με την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα στην εργασία. Η εξέταση της περ. α’ της παρ. 1 και η δοκιμασία της περ. β’ της παρ. 1 διενεργούνται είτε με τη μέθοδο των ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών είτε με ανάπτυξη κειμένου είτε με συνδυασμό των δύο.» (άρθρο 22 ν. 4995/2022).

• Στον ν. 4871/2021 (Α’246) προστίθεται άρθρο 55Θ σύμφωνα με το οποίο ο εισαγωγικός διαγωνισμός προκειμένου να επιλεγούν εκπαιδευόμενοι που πρόκειται να καταλάβουν θέσεις δικαστικών υπαλλήλων διενεργείται από επιτροπή, η οποία συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Δικαιοσύνης αποτελούμενη από α) έναν Σύμβουλο Επικρατείας με αναπληρωτή έναν (1) Πρόεδρο Εφετών διοικητικών δικαστηρίων, β) έναν Αρεοπαγίτη, με αναπληρωτή έναν Πρόεδρο Εφετών, γ) τον Προϊστάμενο Διεύθυνσης της Γραμματείας του Εφετείου Αθηνών ή Πειραιώς ή Θεσσαλονίκης, τον Προϊστάμενο Διεύθυνσης της Γραμματείας του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών ή Πειραιώς ή Θεσσαλονίκης, τον Προϊστάμενο Διεύθυνσης της Γραμματείας της Εισαγγελίας Εφετών Αθηνών ή Πειραιώς ή Θεσσαλονίκης, με αναπληρωτή, οι οποίοι ορίζονται εκ περιτροπής, δ) έναν Αντεισαγγελέα του Αρείου Πάγου, με αναπληρωτή έναν Εισαγγελέα Εφετών, ε) ένα μέλος ΔΕΠ από τη βαθμίδα τουλάχιστον του Αναπληρωτή Καθηγητή των νομικών σχολών της χώρας, με τον αναπληρωτή του, στ) τρεις συμβούλους του ΑΣΕΠ, με νομική κατάρτιση, με τους αναπληρωτές τους και ζ) έναν δικηγόρο με εικοσαετή τουλάχιστον πραγματική δικηγορική υπηρεσία, με τον αναπληρωτή του (άρθρο 21 ν. 5001/2022).

• Σύμφωνα με τον ν. 5003/2022:

Η προκήρυξη πλήρωσης θέσεων ειδικού ένστολου προσωπικού δημοτικής αστυνομίας κλάδων ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ Δημοτικής Αστυνομίας εκδίδεται από το ΑΣΕΠ σύμφωνα με τον ν.4765/2021 και με αυτήν καθορίζεται κάθε θέμα σχετικό με τις υγειονομικές εξετάσεις και τη διεξαγωγή των αθλητικών και ψυχοτεχνικών δοκιμασιών. Με απόφαση της Ολομέλειας του ΑΣΕΠ μπορεί να καθορίζεται η διεξαγωγή των αθλητικών και ψυχοτεχνικών δοκιμασιών από το ΑΣΕΠ σε συνεργασία με την ΕΛΑΣ (άρθρο 9).

Η επιλογή προϊσταμένων διευθύνσεων στη δημοτική αστυνομία διενεργείται από το Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων Διευθύνσεων Δημοτικής Αστυνομίας (ΣΕΠΔΔΑ), το οποίο συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, είναι πενταμελές και αποτελείται από: α) ένα μέλος του ΑΣΕΠ, ως Πρόεδρο, με τον αναπληρωτή του, που υποδεικνύονται από τον Πρόεδρο του ΑΣΕΠ, β) ένα μέλος του Επιστημονικού – Εκπαιδευτικού Συμβουλίου ή Προϊστάμενο Διεύθυνσης Εκπαιδευτικής Μονάδας του ΕΚΔΔΑ, με τον αναπληρωτή του, που υποδεικνύονται από τον Πρόεδρό του, γ) τον Προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης Αποκέντρωσης και Τοπικής Αυτοδιοίκησης του Υπουργείου Εσωτερικών, με αναπληρωτή του Προϊστάμενο άλλης Γενικής Διεύθυνσης του ίδιου Υπουργείου, δ) τον Προϊστάμενο της Διεύθυνσης Προσωπικού Τοπικής Αυτοδιοίκησης του Υπουργείου Εσωτερικών, με αναπληρωτή του τον Προϊστάμενο της Διεύθυνσης Οργάνωσης και Λειτουργίας Τοπικής Αυτοδιοίκησης του ίδιου Υπουργείου και ε) έναν (1) ανώτερο αξιωματικό της ΕΛΑΣ, που υποδεικνύεται από τον Αρχηγό της ΕΛΑΣ, με τον νόμιμο αναπληρωτή του (άρθρο 23).

Με το άρθρο 76 του ν. 5003/2022 τροποποιούνται οι παρ. 6 και 10 του άρθρου 36 του ν.4622/2019 που αφορούν στα κριτήρια επιλογής Υπηρεσιακών Γραμματέων.

Για την Προεδρία της Κυβέρνησης συγκροτείται με απόφαση του αρμοδίου μέλους της Κυβέρνησης, Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΣΕΠ ΠτΚ), το οποίο είναι αρμόδιο για: α) την επιλογή προϊσταμένων των Γενικών Διευθύνσεων, Διευθύνσεων ή αντίστοιχου ή ενδιάμεσου (μεταξύ Διεύθυνσης και Τμήματος) επιπέδου οργανικής μονάδας, β) την επιλογή προϊσταμένων Τμημάτων ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας της Προεδρίας της Κυβέρνησης και γ) τη διεξαγωγή των δομημένων συνεντεύξεων του άρθρου 85 για την επιλογή των προϊσταμένων των περ. α) και β). Είναι πενταμελές και σ’ αυτό συμμετέχουν, μεταξύ άλλων, δύο μέλη του ΑΣΕΠ που υποδεικνύονται από τον Πρόεδρό του, με τους αναπληρωτές τους. Πρόεδρος του Συμβουλίου ορίζεται ένα από τα μέλη του ΑΣΕΠ (άρθρο 78).

Με το άρθρο 81 τροποποιείται η παρ. 3 άρθρου 6 του ν. 4765/2021 και προστίθεται νέο δεύτερο εδάφιο στην περ. β΄ της παρ. 3 του άρθρου 6 του ν. 4765/2021 σύμφωνα με το οποίο οι φορείς της παρ. 1 του άρθρου 2 που δεν πληρούν τα ποσοστά απασχόλησης δικηγόρων με ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις εκατό (50%) τουλάχιστον, προβαίνουν κατά προτεραιότητα σε πλήρωση των θέσεων κατά τα οριζόμενα στο πρώτο εδάφιο.

Με το άρθρο 82 τροποποιείται η παρ. 1 του άρθρου 39 του ν. 4765/2021 περί προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου αυξάνεται το ανώτατο όριο ηλικίας από το εξηκοστό πέμπτο (65ο) στο εξηκοστό έβδομο (67ο) έτος και για τον υπολογισμό του ανώτατου ορίου ηλικίας ως ημέρα γέννησης λαμβάνεται πάντοτε η 31η Δεκεμβρίου του έτους γέννησης. Κατ’ εξαίρεση, όσοι έχουν συμπληρώσει το εξηκοστό έβδομο (67ο) έτος της ηλικίας και δεν έχουν συνταξιοδοτηθεί από το δημόσιο ταμείο ή άλλον ασφαλιστικό φορέα, μπορούν να συμμετέχουν σε διαδικασίες πρόσληψης προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου έως το εβδομηκοστό (70ό) έτος της ηλικίας τους.

Με το άρθρο 97 αντικαθίσταται το άρθρο 279 του ν. 3463/2006. Για την απόδειξη της ιδιότητας μονίμου κατοίκου, όπου απαιτείται, εκδίδεται βεβαίωση μονίμου κατοικίας έγχαρτα από τον Δήμαρχο ή ηλεκτρονικά, μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr - gr -ΕΨΠ), μετά από έγχαρτη ή ηλεκτρονική αίτηση εκ μέρους του ενδιαφερομένου και προηγούμενη αυθεντικοποίησή του, με τη χρήση των κωδικών - διαπιστευτηρίων της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων Δημόσιας Διοίκησης (ΓΓΠΣΔΔ) του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης (taxisnet) σύμφωνα με τα οριζόμενα στο Κεφάλαιο ΣΤ΄ του Μέρους Α΄ του ν. 4727/ 2020 (taxisnet). Με την υποβολή της αίτησης ο ενδιαφερόμενος καταθέτει ή αναρτά στην ειδική εφαρμογή της ΕΨΠ αντίγραφο της δήλωσης φορολογίας εισοδήματος (έντυπο Ε1). Εάν, αιτιολογημένα, η ιδιότητα του μόνιμου κατοίκου δεν μπορεί να αποδειχθεί από το ανωτέρω δικαιολογητικό, αποδεικνύεται, εφόσον προκύπτει πραγματική εγκατάσταση στον Δήμο, από τον ενδιαφερόμενο με κάθε άλλο πρόσφορο αποδεικτικό μέσο (όπως λογαριασμό σταθερής τηλεφωνίας, λογαριασμό ηλεκτρικού ρεύματος, λογαριασμό ύδρευσης ή φυσικού αερίου). Η υπεύθυνη δήλωση του ενδιαφερόμενου δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως μοναδικό αποδεικτικό μέσο.

• Σύμφωνα με την τροποποίηση του άρθρου 44 του πδ 1/2017 η επιλογή προσωπικού στον Οργανισμό της Εθνικής Υπηρεσίας Πληροφοριών (ΕΥΠ) γίνεται με μεικτό σύστημα αντικειμενικών κριτηρίων (μόρια) και αξιολόγησης ειδικότερων προσόντων από τις ακόλουθες Επιτροπές, οι οποίες συγκροτούνται κάθε φορά με απόρρητη απόφαση του αρμοδίου οργάνου, ύστερα από εισήγηση του Διοικητή της ΕΥΠ: 1. Τριμελή Επιτροπή Επιλογής Προσωπικού, η οποία αποτελείται από τον Υποδιοικητή που είναι αρμόδιος για θέματα προσωπικού και ορίζεται Πρόεδρος της Επιτροπής, με αναπληρωτή έναν από τους έτερους Υποδιοικητές, ο οποίος υποδεικνύεται από τον Διοικητή, ένα μέλος του ΑΣΕΠ με αναπληρωτή μέλος του ΑΣΕΠ, προτεινόμενα από τον Πρόεδρο του ΑΣΕΠ και τον Προϊστάμενο της Διεύθυνσης Διοικητικής Υποστήριξης και Ανθρωπίνων Πόρων της ΕΥΠ, με αναπληρωτή τον Προϊστάμενο της Διεύθυνσης Οικονομικής Διαχείρισης και Υποδομών της ΕΥΠ (παρ. 8 του άρθρου πρώτου του πδ 33/2022).

• Σύμφωνα με την υπ’ αρ. 34/21.112.2022 Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου παρατείνεται από την ημερομηνία λήξης της και έως την 30η Ιουνίου 2023, η ισχύς της υπ’ αρ. 33/2006 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου, όπως αυτή ισχύει κατ’ εφαρμογή της υπ’ αρ. 56/2021 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ 34/2022).

• Με την 84/19.5.2022 απόφαση του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών και του Προέδρου του ΑΣΕΠ καθορίσθηκε η Οργάνωση της Γραμματείας του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Β΄2578).

Κατά το έτος 2021 ψηφίστηκε και δημοσιεύθηκε ο ν. 4765/2021 (Α΄ 6), ο οποίος αφορά στον εκσυγχρονισμό του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και των διαδικασιών που διεξάγει το Α.Σ.Ε.Π.. Περαιτέρω, ψηφίστηκαν και δημοσιεύτηκαν νόμοι και μεμονωμένες διατάξεις που αφορούσαν στο Α.Σ.Ε.Π., τις διαδικασίες και τα κριτήρια προσλήψεων. Στο Παράρτημα Α, καταγράφονται, αναλυτικά, όλες οι σχετικές νομοθετικές εξελίξεις. Παρακάτω παρατίθενται οι βασικότερες νομοθετικές ρυθμίσεις που συντελέστηκαν κατά το έτος 2021, καθώς επίσης μια σύντομη αναφορά του περιεχομένου τους.

• Με τον ν. 4765/2021 καθορίζονται εκ νέου οι αρμοδιότητες του Α.Σ.Ε.Π., οι νέες διαδικασίες προσλήψεων και ειδικότερα η διαδικασία διεξαγωγής του πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού, η διαδικασία πλήρωσης θέσεων με βάση προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια, θέσεων υπαλλήλων επί θητεία και προσωπικού για κάλυψη απρόβλεπτων, επειγουσών και παροδικών αναγκών.

Σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 7 του ως άνω νόμου, η πλήρωση των θέσεων μόνιμου προσωπικού και προσωπικού με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου των φορέων της παρ. 1 του άρθρου 2 του ίδιου νόμου πραγματοποιείται με: α) πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό για το Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό (Ε.Ε.Π.) και το προσωπικό κατηγοριών Π.Ε., Τ.Ε., Δ.Ε. ή β) με σειρά προτεραιότητας, βάσει προκαθορισμένων και αντικειμενικών κριτηρίων για θέσεις μόνιμου προσωπικού και προσωπικού με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου για άτομα με αναπηρίες, θέσεις κατηγορίας Υ.Ε. και θέσεις μόνιμου προσωπικού και προσωπικού με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου που καθορίζονται με Πράξεις Υπουργικού Συμβουλίου.

Στο άρθρο 9 του ως άνω νόμου προβλέπεται ότι ο πανελλήνιος γραπτός διαγωνισμός που αφορά στην πλήρωση θέσεων Ε.Ε.Π., μόνιμου προσωπικού και προσωπικού με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου κατηγορίας Π.Ε., Τ.Ε. και Δ.Ε. των φορέων της παρ. 1 του άρθρου 2 περιλαμβάνει: α) εξέταση γνώσεων, β) δοκιμασία δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας. Η εξέταση γνώσεων περιλαμβάνει την αξιολόγηση γνώσεων γενικού περιεχομένου, καθώς και γνώσεων που συνδέονται με τη φύση των συγκεκριμένων κλάδων των προκηρυσσόμενων θέσεων. Η δοκιμασία δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας αξιολογεί, ιδίως, δεξιότητες γλωσσικού και αριθμητικού συλλογισμού, δεξιότητες ανάλυσης, επίλυσης προβλημάτων και ιεράρχησης προτεραιοτήτων στον χώρο εργασίας, καθώς και χαρακτηριστικά που συνδέονται με την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα στην εργασία. Οι ως άνω εξετάσεις διενεργούνται είτε με τη μέθοδο των ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών είτε με ανάπτυξη κειμένου είτε με συνδυασμό των δύο.

Περαιτέρω, το Α.Σ.Ε.Π. μπορεί να τηρεί μητρώο θεμάτων, θεματοδοτών, κριτών/βαθμολογητών/αναβαθμολογητών. Μπορεί επίσης να συνεργάζεται με φορείς του Δημοσίου, καθώς και με επιστημονικούς και ερευνητικούς φορείς αυτού για την ανάπτυξη και επικαιροποίηση εξειδικευμένων εργαλείων διεξαγωγής του πανελλήνιου διαγωνισμού.

Στο άρθρο 10 του ως άνω νόμου προβλέπεται ότι για τις θέσεις Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού (Ε.Ε.Π.) απαιτείται επιπλέον ατομική δομημένη συνέντευξη με τους υποψηφίους, προκειμένου να κριθεί η καταλληλότητα των υποψηφίων για την άσκηση των καθηκόντων της συγκεκριμένης θέσης, καθώς και η επικοινωνιακή τους ικανότητα. Επιπρόσθετα, κατόπιν αιτήματος του φορέα και έγκρισης του Α.Σ.Ε.Π., είναι δυνατή η διεξαγωγή πρόσθετων διαγωνιστικών διαδικασιών για τη διακρίβωση της καταλληλότητας των προσόντων των υποψηφίων ή της εμπειρίας τους για την υπό πλήρωση θέση. Οι πρόσθετες διαγωνιστικές διαδικασίες μπορεί να περιλαμβάνουν πρακτική δοκιμασία ή εξέταση ειδικών γνώσεων. Οι πρακτικές δοκιμασίες περιλαμβάνουν ιδίως τεστ προσομοίωσης στο αντικείμενο απασχόλησης της θέσης, αθλητικές δοκιμασίες, δοκιμασίες ορθοφωνίας ή ψυχομετρικά τεστ.

Σύμφωνα με το άρθρο 12 του ίδιου ως άνω νόμου η βαθμολογία στον γραπτό διαγωνισμό υποψηφίων των κατηγοριών Π.Ε. και Τ.Ε. προσαυξάνεται ως ακολούθως:

α. Κατά πέντε (5) μονάδες για τους κατόχους διδακτορικού διπλώματος σε επιστημονικό πεδίο που αναφέρεται ως αποδεκτό στην προκήρυξη σύμφωνα με την ταξινόμηση του Εθνικού Αρχείου Διδακτορικών Διατριβών.

β. Κατά δύο (2) μονάδες για τους κατόχους αυτοτελούς μεταπτυχιακού τίτλου ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης που αναφέρεται ως αποδεκτός στην προκήρυξη.

γ. Κατά μία (1) μονάδα για τους κατόχους ενιαίου και αδιάσπαστου τίτλου σπουδών μεταπτυχιακού επιπέδου (integrated master). Οι προσαυξήσεις των περ. α΄, β΄ και γ΄ υπολογίζονται αθροιστικά για τους κατόχους διδακτορικού και μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών και ενιαίου και αδιάσπαστου τίτλου σπουδών μεταπτυχιακού επιπέδου (integrated master). Σε περίπτωση ύπαρξης περισσοτέρων του ενός διδακτορικών διπλωμάτων ή/και μεταπτυχιακών τίτλων που αναφέρονται ως αποδεκτοί στην προκήρυξη ή/και ενιαίου και αδιάσπαστου τίτλου σπουδών μεταπτυχιακού επιπέδου (integrated master), βαθμολογείται επιπλέον ένας μόνο εξ αυτών των τίτλων και εάν πρόκειται για μη ομοιόβαθμους τίτλους, βαθμολογείται ο υψηλότερος εξ αυτών, λαμβάνοντας σε κάθε περίπτωση το ήμισυ των μονάδων που αντιστοιχούν στον οικείο τίτλο σπουδών.

δ. Κατά μία (1) μονάδα για τους κατόχους τίτλου άριστης γνώσης της αγγλικής, γαλλικής, γερμανικής, ισπανικής ή ιταλικής γλώσσας. Η άριστη γνώση δεύτερης ξένης γλώσσας από τις ανωτέρω, καθώς και η άριστη γνώση οποιασδήποτε άλλης ξένης γλώσσας σύμφωνα με τα αναφερόμενα στο παράρτημα γλωσσομάθειας του Α.Σ.Ε.Π., βαθμολογείται με μισή (0,5) μονάδα. Η άριστη γνώση της ξένης γλώσσας που ορίζεται στην προκήρυξη ως απαιτούμενο πρόσθετο προσόν δεν μοριοδοτείται.

ε. Βάσει εμπειρίας ως εξής:

εα) Κατά μία (1) μονάδα λόγω εμπειρίας ενός (1) τουλάχιστον έτους.

εβ) Κατά δύο (2) μονάδες λόγω εμπειρίας δύο (2) τουλάχιστον ετών.

εγ) Κατά τρεις (3) μονάδες λόγω εμπειρίας τριών (3) τουλάχιστον ετών.

εδ) Κατά τέσσερις (4) μονάδες λόγω εμπειρίας τεσσάρων (4) τουλάχιστον ετών.

εε) Κατά πέντε (5) μονάδες λόγω εμπειρίας πέντε (5) τουλάχιστον ετών.

Ως εμπειρία νοείται η απασχόληση με σχέση εργασίας ή σύμβαση έργου στον δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα ή η άσκηση επαγγέλματος σε καθήκοντα ή έργα ανεξαρτήτως αντικειμένου.

στ. Κατά είκοσι (20) μονάδες για τους μόνιμους κατοίκους των: στα) Μικρών νησιωτικών Δήμων, στβ) Μικρών ηπειρωτικών και μικρών ορεινών Δήμων, στγ) Μεγάλων και μεσαίων νησιωτικών Δήμων της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου, στδ) Μεσαίων ηπειρωτικών Δήμων, καθώς και μεγάλων ηπειρωτικών Δήμων και Δήμων πρωτευουσών Νομών της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου, των Περιφερειακών Ενοτήτων Ιωαννίνων και Θεσπρωτίας της Περιφέρειας Ηπείρου, Καστοριάς, Φλώρινας, Γρεβενών και Κοζάνης της Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας, Πέλλας, Κιλκίς και Σερρών της Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας, Δράμας, Ξάνθης, Ροδόπης και Έβρου της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας - Θράκης.

ζ. Κατά δέκα (10) μονάδες για τους μόνιμους κατοίκους των: ζα) Μεγάλων και μεσαίων νησιωτικών Δήμων, εκτός των υπαγομένων στην Περιφέρεια Αττικής με πληθυσμό άνω των δέκα χιλιάδων (10.000) κατοίκων, καθώς και όσων υπάγονται στην υποπερ. στγ) της περ. στ΄ της παρ. 1., ζβ) Μεγάλων ηπειρωτικών Δήμων και Δήμων πρωτευουσών Νομών των Περιφερειών Ιονίων Νήσων και Νοτίου Αιγαίου, ζγ) Μεγάλων ηπειρωτικών Δήμων και Δήμων πρωτευουσών Νομών με πληθυσμό έως είκοσι πέντε χιλιάδων (25.000) κατοίκων εκτός των υπαγομένων στην Περιφέρεια Αττικής και την Περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας, καθώς και όσων υπάγονται στις υποπερ. στδ) της περ. στ΄ και ζβ) της παρούσας περίπτωσης.

Περαιτέρω, η βαθμολογία στον γραπτό διαγωνισμό υποψηφίων της κατηγορίας Δ.Ε. προσαυξάνεται ως ακολούθως: α) κατά μία (1) μονάδα για τους κατόχους πτυχίου ή Διπλώματος Επαγγελματικής Ειδικότητας, Εκπαίδευσης και Κατάρτισης, επιπέδου 5 που χορηγείται στους αποφοίτους του «Μεταλυκειακού έτους - Τάξης Μαθητείας» ή στους αποφοίτους Ινστιτούτων Επαγγελματικής Κατάρτισης (Ι.Ε.Κ.) ύστερα από πιστοποίηση από τον Εθνικό Οργανισμό Πιστοποίησης Προσόντων και Επαγγελματικού Προσανατολισμού (Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π.) είτε διπλώματος επαγγελματικής εκπαίδευσης επιπέδου 5 που χορηγείται στους αποφοίτους των Κέντρων Επαγγελματικής Εκπαίδευσης των Α.Ε.Ι., β) σύμφωνα με τα οριζόμενα στις περ. δ΄, ε΄, στ΄ και ζ΄ της παρ. 1.

Η βαθμολογία των υποψηφίων Ε.Ε.Π. προσαυξάνεται σύμφωνα με όσα ορίζονται στις περ. α΄ εως δ΄ της παρ. 1.

• Στην παρ. 1 του άρθρου 24 του ν. 4778/2021 (Α΄ 26) προβλέπεται η πρόσληψη στη Γενική Διεύθυνση Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και στη Γενική Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (Α.Α.Δ.Ε.), σύμφωνα με το υποκεφάλαιο Γ2 του ν. 4765/2021, διακοσίων σαράντα δύο (242) συνολικά ατόμων Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης των κλάδων Πληροφορικής, Μηχανικών και Διοικητικού Οικονομικού, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και διάρκεια απασχόλησης τριάντα έξι (36) μήνες, κατά παρέκκλιση της παρ. 2 του άρθρου 38 του ν. 4765/2021, για τον σχεδιασμό, την εκτέλεση, την υλοποίηση και την παρακολούθηση των μεταρρυθμιστικών προγραμμάτων και των έργων δημοσίων επενδύσεων της Α.Α.Δ.Ε. που χρηματοδοτούνται από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας της Ε.Ε., κατόπιν ανακοίνωσης που εγκρίνεται από το Α.Σ.Ε.Π..

• Στο άρθρο 61 του ν. 4781/2021 (Α΄ 31) προβλέπεται ότι η στελέχωση της Υπηρεσίας Ενημέρωσης του Υπουργείου Εξωτερικών γίνεται κατόπιν προκήρυξης, την οποία οφείλει να ελέγξει το Α.Σ.Ε.Π. από άποψη νομιμότητας εντός είκοσι (20) ημερών. Οι σχετικοί πίνακες των επιτυχόντων αποστέλλονται στο Α.Σ.Ε.Π. προς έλεγχο νομιμότητας.

Στην παρ. 3 του άρθρου 143 του ως άνω νόμου προβλέπεται η στελέχωση της Υπηρεσίας Διπλωματικού και Ιστορικού Αρχείου του Υπουργείου Εξωτερικών με έξι (6) θέσεις πτυχιούχων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης βάσει του ν. 4765/2021.

Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 147 του ως άνω νόμου στο «Μητρώο Πιστοποιημένων Μεταφραστών» περιλαμβάνονται και οι επιτυχόντες σε ειδική διαγωνιστική διαδικασία ελέγχου της επάρκειας της δηλούμενης, εκ μέρους του υποψηφίου, ξένης γλώσσας, η οποία διενεργείται από το Α.Σ.Ε.Π. και πραγματοποιείται κατόπιν σχετικής προκήρυξης που εκδίδεται από τον Υπουργό Εξωτερικών.

Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 393 του ως άνω νόμου η πρόσληψη των υπαλλήλων του κλάδου Διοικητικού Προξενικού γίνεται βάσει των γενικών περί προσλήψεων διατάξεων που ισχύουν για τους υπαλλήλους του Δημοσίου.

• Στην παρ. 2 του άρθρου 32 του ν. 4795/2021 (Α΄ 62) προβλέπεται η συγκρότηση διακριτού Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων στη Γενική Γραμματεία Ανθρώπινου Δυναμικού Δημοσίου Τομέα του Υπουργείου Εσωτερικών ειδικά για την επιλογή προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων στις ανεξάρτητες Αρχές, το οποίο συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών και στο οποίο συμμετέχουν δύο (2) μέλη του Α.Σ.Ε.Π., οι οποίοι υποδεικνύονται από τον Πρόεδρο του Α.Σ.Ε.Π. με τους αναπληρωτές τους, εκ των οποίων ο ένας ορίζεται Πρόεδρος.

• Στην παρ. 2 του άρθρου 11 του ν. 4798/2021 (Α΄ 68) προβλέπεται ότι η πλήρωση των θέσεων δικαστικών υπαλλήλων θα πραγματοποιείται σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4765/2021 για τους δημόσιους διοικητικούς υπαλλήλους, ειδικά των κλάδων ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ Γραμματέων και ΠΕ Μεταφραστών Διερμηνέων, αποκλειστικά με γραπτό διαγωνισμό.

• Στην παρ. 4 του άρθρου 145 του ως άνω νόμου προβλέπεται ότι μεταξύ των κριτηρίων επιλογής προϊσταμένων των οργανικών μονάδων των δικαστηρίων περιλαμβάνεται γραπτή εξέταση που διενεργείται από το Α.Σ.Ε.Π. ανά τριετία, έχει τη μορφή ερωτηματολογίου πολλαπλών επιλογών και περιλαμβάνει τρεις θεματικές ενότητες: α. Γλώσσα, β. Κατανόηση κειμένου, γ. Διακρίβωση των γνώσεων του υποψηφίου σε ζητήματα αρμοδιότητας της υπηρεσίας και της ικανότητας συνθετικής και αναλυτικής σκέψης.

• Στην παρ. 2 του άρθρου 110 του ν. 4808/2021 (Α΄ 101) προβλέπεται η συμμετοχή του Προέδρου του Α.Σ.Ε.Π., ως Προέδρου, στην ανεξάρτητη Επιτροπή Επιλογής, η οποία συγκροτείται για την επιλογή των μελών του Συμβουλίου Διοίκησης στην Ανεξάρτητη Αρχή «Επιθεώρησης Εργασίας».

Σύμφωνα με την παρ. 7 του άρθρου 117 του ως άνω νόμου, η πλήρωση των κενών θέσεων στην Ανεξάρτητη Αρχή «Επιθεώρηση Εργασίας» γίνεται με διορισμό μέσω Α.Σ.Ε.Π., σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4765/2021, τις ισχύουσες γενικές διατάξεις για τις ανεξάρτητες αρχές και με βάση τόσο τα τυπικά προσόντα που καθορίζονται στις διατάξεις του π.δ. 50/2001 και τον Οργανισμό της Επιθεώρησης Εργασίας, όσο και τα κριτήρια που τίθενται από την Επιθεώρηση Εργασίας, με βάση τις εκάστοτε επιχειρησιακές της ανάγκες.

• Στην παρ. 1 του άρθρου 37 του ν. 4823/2021 (Α΄ 136) προβλέπεται η συγκρότηση στο Υπουργείο Παιδείας και Θρησκευμάτων πενταμελούς Κεντρικού Συμβουλίου Επιλογής για την κατάρτιση των πινάκων επιλογής και την επιλογή των Περιφερειακών Διευθυντών Εκπαίδευσης, το οποίο συγκροτείται με απόφαση του Υπηρεσιακού Γραμματέα του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων και στο οποίο συμμετέχει ένα (1) μέλος του Α.Σ.Ε.Π., ως Πρόεδρος, που υποδεικνύεται από τον Πρόεδρο του Α.Σ.Ε.Π..

Στην παρ. 3 του ως άνω άρθρου 37 προβλέπεται ότι στα Περιφερειακά Συμβούλια Επιλογής του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων συμμετέχει ένα (1) μέλος του Α.Σ.Ε.Π., ως Πρόεδρος, που υποδεικνύεται από τον Πρόεδρο του Α.Σ.Ε.Π..

• Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 12 του ν. 4826/2021 (Α΄ 160) τα μέλη του Δ.Σ. του Ταμείου Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης προεπιλέγονται από ανεξάρτητο πενταμελές Συμβούλιο Επιλογής στο οποίο, σύμφωνα με την παρ. 3 του ως άνω άρθρου, συμμετέχει ο Πρόεδρος του Α.Σ.Ε.Π..

Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 39 του ως άνω νόμου το Ταμείο στελεχώνεται από μόνιμους υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου με διορισμό ή πρόσληψη, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.

Σύμφωνα με την παρ. 6 του άρθρου 39 του ως άνω νόμου, μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων το Τ.Ε.Κ.Α. μπορεί να προσλαμβάνει προσωπικό με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου θητείας τριών (3) ετών, με δυνατότητα ισόχρονης ανανέωσης, για τις θέσεις που απαιτούν επιστημονική εξειδίκευση, ιδίως σε σχέση με την επενδυτική και αναλογιστική λειτουργία, τον εσωτερικό έλεγχο, και τη διαχείριση κινδύνων. Για τις προσλήψεις αυτές εκδίδεται προκήρυξη από το Τ.Ε.Κ.Α.. Το Α.Σ.Ε.Π. διενεργεί τον έλεγχο νομιμότητας, καθώς και τον κατ’ ένσταση έλεγχο των πινάκων που συνέταξε το Τ.Ε.Κ.Α..

• Στο άρθρο 114 του ν. 4831/2021 (Α΄ 170) προβλέπεται ότι στο Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (Σ.Ε.Π.) του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους συμμετέχουν δύο (2) μέλη του Α.Σ.Ε.Π..

• Σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 61 του ν. 4837/2021 (Α΄ 178) το Α.Σ.Ε.Π. διενεργεί τον έλεγχο νομιμότητας, καθώς και τον κατ’ ένσταση έλεγχο των πινάκων που καταρτίζει ο Ο.Α.Ε.Δ.

• Στην παρ. 7 του άρθρου 15 του ν. 4872/2021 (Α΄ 247) και ειδικότερα στο άρθρο 20 του καταστατικού της Εταιρείας «ΜΕΤΑΒΑΣΗ Α.Ε.», η πρόσληψη για την πλήρωση των θέσεων στην εν λόγω εταιρεία πραγματοποιείται κατόπιν έκδοσης σχετικής προκήρυξης ύστερα από έλεγχο του Α.Σ.Ε.Π., από τον πρόεδρο του Δ.Σ. μετά από εισήγηση του Δ.Σ. της Εταιρείας. Η συνολική διαδικασία, συμπεριλαμβανομένης και της αξιολόγησης των αιτήσεων, διενεργείται από την Εταιρεία, επιφυλασσομένης της αρμοδιότητας του Α.Σ.Ε.Π. για τη διενέργεια ελέγχου νομιμότητας της προκήρυξης και του κατ’ ένσταση ελέγχου των προσωρινών πινάκων κατάταξης.

• Στο άρθρο 28 του ν. 4873/2021 (Α΄ 248) με το οποίο τροποποιείται η παρ. 1 του άρθρου 86 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α΄ 26) προβλέπεται η συγκρότηση πενταμελούς Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙ.Σ.Ε.Π.) στο Υπουργείο Εσωτερικών, το οποίο είναι αρμόδιο για την επιλογή των προϊσταμένων των Γενικών Διευθύνσεων των Υπουργείων, αυτοτελών δημοσίων υπηρεσιών, Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, Ο.Τ.Α. β΄ βαθμού και Ν.Π.Δ.Δ., καθώς και των ανεξάρτητων αρχών και στο οποίο συμμετέχουν δύο (2) μέλη του Α.Σ.Ε.Π., που υποδεικνύονται από τον/την Πρόεδρό του.

• Στην παρ. 1 του άρθρου 23 του ν. 4875/2021 (Α΄ 250) προβλέπεται ότι η πρόσληψη για την πλήρωση των θέσεων στην Ανώνυμη εταιρεία «Ιαματικές πηγές Ελλάδας» πραγματοποιείται κατόπιν έκδοσης σχετικής προκήρυξης ύστερα από έλεγχο του Α.Σ.Ε.Π., από το αρμόδιο όργανο του Υπουργείου Τουρισμού. Έπειτα από την κατάρτιση των προσωρινών αποτελεσμάτων από την εν λόγω εταιρεία, το Α.Σ.Ε.Π. διενεργεί τον έλεγχο νομιμότητας, καθώς και τον κατ’ ένσταση έλεγχο των πινάκων και ενημερώνει εν συνεχεία την Εταιρεία, προκειμένου αυτή να καταρτίσει τον οριστικό πίνακα προσληπτέων.

• Σύμφωνα με το άρθρο 161 του ν. 4876/2021 (Α΄ 251) τροποποιείται το άρθρο 139 του ν. 4759/2020 (Α΄ 245) και προβλέπεται για την άμεση κάλυψη των αναγκών της Κεντρικής Υπηρεσίας Δόμησης (Κ.Υ.ΔΟΜ.) η πρόσληψη προσωπικού έως δέκα (10) ατόμων κατηγορίας ΠΕ αρχιτεκτόνων μηχανικών, πολιτικών μηχανικών και τοπογράφων μηχανικών με συμβάσεις εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου διάρκειας έως τριών (3) ετών, που δύναται να παραταθεί για μια φορά για ίσο χρονικό διάστημα κατόπιν έκδοσης σχετικής προκήρυξης από το αρμόδιο όργανο του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας, ύστερα από έλεγχο του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.). Έπειτα από την κατάρτιση των προσωρινών αποτελεσμάτων από αρμόδιο όργανο της Διεύθυνσης Διοικητικών Υπηρεσιών της Γενικής Διεύθυνσης Διοικητικών Υπηρεσιών και Νομοθετικού Έργου του Α.Σ.Ε.Π. | ΕΚΘΕΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ ΕΤΟΥΣ 2021 41 Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας το Α.Σ.Ε.Π. διενεργεί τον έλεγχο νομιμότητας, καθώς και τον κατ’ ένσταση έλεγχο και κοινοποιεί την απόφασή του στη Διεύθυνση Διοικητικών Υπηρεσιών του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας, προκειμένου το αρμόδιο όργανο αυτής να καταρτίσει τον οριστικό πίνακα προσληπτέων.

• Σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 9 του π.δ. 91/2021 (Α΄ 214), στη διαδικασία εισαγωγής υποψηφίων στον εισαγωγικό βαθμό του κλάδου Επικοινωνιών και Πληροφορικής του Υπουργείου Εξωτερικών περιλαμβάνεται η σύνταξη πρακτικού αποτελεσμάτων, πινάκων βαθμολογίας, διοριστέων και επιλαχόντων, τα οποία αποστέλλονται στο Α.Σ.Ε.Π. και κατά των οποίων οι υποψήφιοι δύνανται να υποβάλουν ένσταση επί των οποίων θα αποφανθεί η Επιτροπή Εξετάσεων. Οι υποβληθείσες ενστάσεις όσο και οι αποφάσεις της Επιτροπής Εξετάσεων επ’ αυτών, υποβάλλονται στο Α.Σ.Ε.Π. για έλεγχο νομιμότητας. Μετά την ολοκλήρωση του ελέγχου νομιμότητας από το Α.Σ.Ε.Π., ο οποίος διενεργείται κατ’ αναλογική εφαρμογή των διατάξεων των παραγράφων 3 και 4 του άρθρου 22 του ν. 4765/2021, το Α.Σ.Ε.Π. προχωρεί στην κύρωση των πινάκων βαθμολογίας, διοριστέων και επιλαχόντων.

• Με τον ν. 4674/2020, άρθρο 57 αντικαθίσταται η παράγραφος 1 του άρθρου 10 του ν.3051/2002 και ορίζεται ότι με απόφαση της Ολομέλειας του Α.Σ.Ε.Π, που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, καθορίζονται τα πάγια μέρη του περιεχομένου των προκηρύξεων και οι εκδιδόμενες προκηρύξεις παραπέμπουν στην ανωτέρω απόφαση.

Με το άρθρο 58 του ανωτέρω νόμου, προστίθεται εδάφιο στο άρθρο 29 του π.δ. 50/2001 και προβλέπεται ότι στις διαδικασίες πρόσληψης μέσω Α.Σ.Ε.Π., σύμφωνα με τα άρθρα 17, 18 και 19 του ν.2190/1994, τίτλοι γλωσσομάθειας στις γλώσσες αγγλική, γαλλική, γερμανική, ιταλική και ισπανική που πληρούν τους όρους του άρθρου 28 του ως άνω π.δ., γίνονται δεκτοί χωρίς να απαιτείται μετάφρασή τους.

Με το άρθρο 59 του ανωτέρω νόμου, τροποποιείται το άρθρο 15 του ν.2190/1994 και προβλέπεται ότι η κάλυψη θέσεων τακτικού προσωπικού των υπηρεσιών και των νομικών προσώπων της παραγράφου 1 του άρθρου 14 του ν.2190/1994 είναι δυνατόν να πραγματοποιείται μετά από σύμφωνη γνώμη του Α.Σ.Ε.Π. και του οικείου φορέα, χωρίς νέα προκήρυξη, από πίνακα επιλαχόντων προηγούμενου διαγωνισμού του Α.Σ.Ε.Π.

Με τα άρθρα 60-64 του ανωτέρω νόμου, ορίζονται και ρυθμίζονται διαδικασίες σχετικές με την πρόσληψη σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.2190/1994, όπως η εμπειρία και η ισοβαθμία μεταξύ υποψηφίων, η αναπλήρωση υποψηφίων και η υποβολή δικαιολογητικών για τις διαδικασίες πλήρωσης θέσεων προσωπικού με σειρά προτεραιότητας. Προστίθενται επίσης στα άρθρα 17 και 18 του ν.2190/1994 εδάφια με τα οποία ορίζεται περαιτέρω, η προβλεπόμενη από την παράγραφο 1 του άρθρου 24 του ν.2690/1999, αίτηση θεραπείας.

Με το άρθρο 109 προσδιορίζεται ειδική διαδικασία επιλογής προσωπικού με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου τριών (3) ετών και δυνατότητα παράτασης για επιπλέον 3 έτη, για κάλυψη εκτάκτων αναγκών στο Υπουργείο Μετανάστευσης και Ασύλου, με συμμετοχή μέλους Α.Σ.Ε.Π. ως Προέδρου στις σχετικές Επιτροπές κατάρτισης πινάκων προσληπτέων και ελέγχου ενστάσεων.

• Με τον ν.4685/202, άρθρο 32 καθορίζεται η πλήρωση των κενών θέσεων του μετονομαζόμενου Νομικού Προσώπου Ιδιωτικού Δικαίου «Εθνικό Κέντρο Περιβάλλοντος και Αειφόρου Ανάπτυξης» (ΕΚΠΑΑ), σε «Οργανισμός Φυσικού Περιβάλλοντος και Κλιματικής Αλλαγής» (εφεξής: «ΟΦΥΠΕΚΑ») (άρθρο 27), η οποία γίνεται με διορισμό μέσω Α.Σ.Ε.Π., σύμφωνα με τις διατάξεις του ν.2190/1994.

Με το άρθρο 74 του ανωτέρω νόμου, καθορίζεται η διαδικασία επιλογής των Προϊσταμένων Κτηματολογικών Γραφείων. Για την επιλογή τους συγκροτείται τριμελής Επιτροπή, τα μέλη της οποίας ορίζονται από τον Υπουργό Περιβάλλοντος και Ενέργειας στην οποία συμμετέχει ένας (1) αντιπρόεδρος ή σύμβουλος του Α.Σ.Ε.Π. με τον αναπληρωτή του, ως πρόεδρο της Επιτροπής.

• Με τον ν.4706/2020, άρθρο 76 καθορίζεται η διαδικασία επιλογής των Προϊσταμένων της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς. Για την επιλογή τους συστήνεται πενταμελής Επιτροπή Επιλογής Προϊσταμένων (Ε.Ε.Π.). Δύο (2) μέλη της Επιτροπής προέρχονται από το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) και υποδεικνύονται από τον Πρόεδρό του. Ένα (1) εξ αυτών επιλέγεται μεταξύ των Αντιπροέδρων του Α.Σ.Ε.Π. και ορίζεται Πρόεδρος της Επιτροπής.

• Με τον ν.4722/2020, άρθρο 2 κυρώθηκε η από 22/8/2020 Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου (Άρθρο Δεύτερο), με την οποία προβλέπεται η στελέχωση των αστικών συγκοινωνιών του Ο.Α.Σ.Α. Α.Ε. για την αντιμετώπιση των αυξημένων αναγκών λόγω των μέτρων που λαμβάνονται για τον περιορισμό διασποράς του κορωνοϊού COVID-19. Το Α.Σ.Ε.Π. διενεργεί επί της διαδικασίας έλεγχο νομιμότητας (έγκριση προκήρυξης και πινάκων κατάταξης) καθώς και κατ’ ένσταση έλεγχο των πινάκων.

• Με τον ν.4735/2020, άρθρα 20-23 ορίζεται η διαδικασία επιλογής των Προέδρων, Αντιπροέδρων, Διοικητών, Αναπληρωτών Διοικητών, Υποδιοικητών, Διευθυνόντων ή Εντεταλμένων Συμβούλων των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου και των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου. Η επιλογή γίνεται από πενταμελή Επιτροπή Επιλογής Στελεχών του Δημοσίου τα μέλη της οποίας ορίζονται, μαζί με τους αναπληρωτές τους, με απόφαση του Προέδρου του Α.Σ.Ε.Π. και με τριετή θητεία. Μεταξύ των μελών της Επιτροπής ορίζεται ένας (1) Αντιπρόεδρος ή σύμβουλος του Α.Σ.Ε.Π., ως Πρόεδρος.

• Με τον ν.4745/2020, άρθρο 46 τροποποιείται και προστίθεται τέταρτο εδάφιο στην παρ. 9 του άρθρου 15 του ν. 2190/1994 και προβλέπεται ότι η κάλυψη θέσεων τακτικού προσωπικού των δικαστηρίων της χώρας είναι δυνατόν να πραγματοποιείται, μετά από σύμφωνη γνώμη του Α.Σ.Ε.Π., χωρίς νέα προκήρυξη, από πίνακα επιλαχόντων.

• Με τον ν.4760/2020, άρθρο 11 ρυθμίζονται θέματα σχετικά με την επιλογή προσωπικού για την πλήρωση θέσεων των κλάδων ΔΕ Φύλαξης και ΔΕ Προσωπικού Εξωτερικής Φρούρησης των Καταστημάτων Κράτησης, διαδικασία η οποία υπάγεται στην αρμοδιότητα του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) και διενεργείται σύμφωνα με το άρθρο 18 του ν.2190/1994.

• Με τον ν.4763/2020, άρθρο 114 προστίθενται εδάφια στην παρ. 5 του άρθρου 63 του ν. 4589/2019 και προβλέπεται η διαδικασία κάλυψης κενών θέσεων ωρομισθίων εκπαιδευτικών, διαφόρων ειδικοτήτων με την έκδοση τοπικής πρόσκλησης πρόσληψης ωρομισθίων από τους οικείους Διευθυντές Εκπαίδευσης. Το Α.Σ.Ε.Π. ασκεί αυτεπάγγελτο έλεγχο νομιμότητας των πινάκων κατάταξης και διενεργεί επί της διαδικασίας κατ’ ένσταση έλεγχο.

Με το άρθρο 115 του ανωτέρω νόμου γίνεται προσθήκη στο άρθρο 61 του ν.4589/2019 με την οποία προβλέπεται η διαδικασία, οι όροι και οι προϋποθέσεις άσκησης αίτησης θεραπείας κατά των οριστικών αξιολογικών πινάκων κατάταξης των εκπαιδευτικών.

Με τον ν. 4590/2019 (άρθρα 1-7) θεσπίζεται σύστημα στρατηγικού προγραμματισμού διενέργειας προσλήψεων για το τακτικό και εποχικό προσωπικό της δημόσιας διοίκησης, µε σκοπό τον καλύτερο προγραμματισμό, την αναβάθμιση, την επιτάχυνση και απλοποίηση της διαδικασίας έγκρισης αιτημάτων πρόσληψης προσωπικού στους φορείς του Δημοσίου.
Με τα άρθρα 8-14 του ανωτέρω νόμου, ενισχύεται και αναβαθμίζεται το Α.Σ.Ε.Π. για την επίτευξη της σημαντικής για το δημόσιο συμφέρον και τους πολίτες αποστολής του, στο πλαίσιο της συνταγματικά κατοχυρωμένης προσωπικής και λειτουργικής ανεξαρτησίας των µελών του.

Με το άρθρο 72 του ανωτέρω νόμου, καθορίζεται, ότι από 1.1.2020 για τη συμμετοχή των υποψηφίων σε όλες τις διαδικασίες πρόσληψης προσωπικού που υλοποιούνται από το Α.Σ.Ε.Π., η υποβολή αιτήσεων και δικαιολογητικών να διενεργείται αποκλειστικά ηλεκτρονικά. Με αιτιολογημένη απόφαση της μείζονος Ολομέλειας του Α.Σ.Ε.Π., μπορεί να προβλέπονται εξαιρέσεις για συγκεκριμένες διαδικασίες πλήρωσης θέσεων.

Με τον ν. 4599/2019 (άρθρο 52) καθορίζεται η διαδικασία πρόσληψης προσωπικού με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου ειδικότητας ΔΕ ή ΤΕ Οδηγών και ΔΕ ή ΤΕ Μηχανοδηγών πάσης φύσεως οχημάτων και συρμών των εταιρειών του Ο.Α.Σ.Θ. Α.Ε. της Α.Σ.Υ.Θ. Α.Ε., καθώς και των σιδηροδρομικών μέσων μεταφοράς του Ο.Σ.Ε. Α.Ε. σύμφωνα με τα άρθρα 14, 18 και 19 του ν. 2190/1994 (έγκριση προκήρυξης, έλεγχος νομιμότητας πινάκων κατάταξης υποψηφίων κατ’ ένσταση έλεγχος από Α.Σ.Ε.Π.).

Με τον ν. 4600/2019 (άρθρο 64) συνιστάται νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου με την επωνυμία «Εθνικό Ινστιτούτο Νεοπλασιών» («Ε.Ι.Nε.») που εποπτεύεται από τον Υπουργό Υγείας.
Με το άρθρο 74 του ανωτέρω νόμου, προβλέπεται ότι η διαδικασία επιλογής του προσωπικού του ΕΙΝΕ εποπτεύεται από το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού.

Με το άρθρο 162 του ανωτέρω νόμου, συγκροτούνται Κινητές Ομάδες Υγείας (Κ.Ομ.Υ.). Η πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για πρόσληψη προσωπικού στις Κ.Ομ.Υ. εκδίδεται από την οικεία ΔΥΠΕ και εγκρίνεται από το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.).

Με τον ν. 4604/2019 (άρθρο 84) τροποποιείται το άρθρο 14 του νόμου 2190/1994 και εξαιρεί συγκεκριμένους κλάδους/ειδικότητες από την υπαγωγή τους στο άρθρο αυτό.

Με τον ν. 4610/2019 (άρθρο 73) που περιλαμβάνονται οι ρυθμίσεις για τους ερευνητικούς φορείς, συστήνονται εκατόν πενήντα επτά (157) οργανικές θέσεις μόνιμου ή με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου προσωπικού, στους ερευνητικούς και τεχνολογικούς φορείς των περιπτώσεων Α΄ και Β΄ άρθρου 13Α του ν. 4310/2014 (Α΄ 258), που εποπτεύονται από την Γενική Γραμματεία Έρευνας και Τεχνολογίας (Γ.Γ.Ε.Τ.). Στο ίδιο άρθρο προβλέπεται ότι η πρόσληψη του εν λόγω προσωπικού πραγματοποιείται σύμφωνα με τα άρθρα 14, 18 και 19 του ν. 2190/1994.

Με το άρθρο 179 του ανωτέρω νόμου, κατανέμονται οι οργανικές θέσεις μόνιμου προσωπικού κατά κατηγορία και κλάδο των Γενικών Αρχείων του Κράτους (Γ.Α.Κ.). Με το ίδιο άρθρο καθορίζεται η πλήρωση των κενών θέσεων, η οποία γίνεται ύστερα από την έκδοση της προκήρυξης από το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), σύμφωνα με τον ν. 2190/1994.

Με το άρθρο 189 του ανωτέρω νόμου, καθορίζεται η διαδικασία επιλογής Γενικού Διευθυντή των Γενικών Αρχείων του Κράτους (Γ.Α.Κ.). Για την επιλογή του συγκροτείται πενταμελής Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης, στην οποία συμμετέχει ένας (1) Σύμβουλος του Α.Σ.Ε.Π., ως Πρόεδρος, που υποδεικνύεται από τον Πρόεδρό του Α.Σ.Ε.Π.

Με το άρθρο 248 του ανωτέρω νόμου, προστίθεται στο άρθρο 28 του π.δ. 50/2001, η παράγραφος 6, που καθορίζει τον τρόπο απόδειξης γνώσης της αλβανικής, αραβικής, βουλγαρικής, ρουμανικής, ρωσικής, σερβικής και τουρκικής γλώσσας.

Με τον ν. 4611/2019 (άρθρο 73) καθορίζεται η διαδικασία που ακολουθούν οι υποψήφιοι (προστατευόμενοι του ν. 2643/1998) για διορισμό ή πρόσληψη σε θέσεις εργασίας φορέων του ιδιωτικού και του ευρύτερου δημόσιου τομέα και καθορίζεται η διαδικασία με την οποία γίνεται η μηχανογραφική επεξεργασία των αιτήσεων και συντάσσονται οι πίνακες μοριοδότησης από τις αρμόδιες για την εφαρμογή του ν. 2643/1998, περιφερειακές διευθύνσεις και τοπικές υπηρεσίες του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (Ο.Α.Ε.Δ.).

Με το άρθρο 74 του ανωτέρω νόμου, ορίζεται το ποσοστό του συνόλου των θέσεων,(προστατευόμενοι του ν. 2643/1998), οι οποίες εγκρίνονται για τη στελέχωση δημόσιων υπηρεσιών, νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (ΝΠΔΔ), νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου (ΝΠΙΔ) και οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) και των δύο βαθμών, που προσλαμβάνουν προσωπικό μέσω του Α.Σ.Ε.Π.
Με το άρθρο 75 του ανωτέρω νόμου, τροποποιείται και αποσαφηνίζεται ο τρόπος μοριοδότησης προστατευόμενου προσώπου που υπάγεται σε περισσότερες από μία κατηγορίες προστασίας.
Με το άρθρο 88 του ανωτέρω νόμου, προβλέπεται πρόσληψη επικουρικού προσωπικού για την κάλυψη επιτακτικών αναγκών προνοιακών φορέων. Η προκήρυξη της διαδικασίας αυτής εγκρίνεται από το Α.Σ.Ε.Π.

Με τον ν. 4618/2019 (άρθρο δέκατο πέμπτο) καθορίζεται η διαδικασία πρόσληψης Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού της Ρυθμιστικής Αρχής Ενέργειας (Ρ.Α.Ε.). Το Α.Σ.Ε.Π. διενεργεί επί της διαδικασίας έλεγχο νομιμότητας καθώς και κατ’ ένσταση έλεγχο.
Με τον ν. 4622/2019 (άρθρο 36) προβλέπεται η διαδικασία επιλογής Υπηρεσιακών Γραμματέων των Υπουργείων καθώς και η συμμετοχή του Α.Σ.Ε.Π. στην ανωτέρω διαδικασία.
Με το άρθρο 88 του ανωτέρω νόμου, καθορίζεται η συμμετοχή του Α.Σ.Ε.Π. στην Ανεξάρτητη Επιτροπή επιλογής των μελών του Συμβουλίου Διοίκησης της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας.
Με το άρθρο 90 του ανωτέρω νόμου, καθορίζεται η συμμετοχή του Α.Σ.Ε.Π. στην επιλογή του Διοικητή της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας.
Με το άρθρο 96 του ανωτέρω νόμου, προβλέπεται ότι η πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας γίνεται με διορισμό μέσω Α.Σ.Ε.Π.
Με τον ν. 4623/2019 (άρθρο 110) προβλέπεται ότι για την αντιμετώπιση εκτάκτων ή απρόβλεπτων κινδύνων που σχετίζονται με την προστασία της αγροτικής, κτηνοτροφικής και αλιευτικής παραγωγής, την ασφάλεια των τροφίμων και την προστασία της δημόσιας υγείας, το Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων μπορεί να απασχολεί έκτακτο προσωπικό με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, κατ’ έτος μέχρι πενήντα (50) θέσεις προσωπικού με σύμβαση η διάρκεια της οποίας δεν υπερβαίνει τους δώδεκα (12) συνεχόμενους μήνες και δεν μπορεί να παραταθεί, να ανανεωθεί ή να μετατραπεί σε σύμβαση αορίστου χρόνου.

Με τον ν. 4635/2019 (άρθρο 47) συνιστάται στο Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης Παρατηρητήριο Γραφειοκρατίας, το οποίο υπάγεται στη Γενική Γραμματεία Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Απλούστευσης Διαδικασιών και καθορίζεται η διαδικασία κάλυψης θέσεων μέσω Α.Σ.Ε.Π.

Με τον ν. 4643/2019 (άρθρο 3) καθορίζεται η διαδικασία πρόσληψης προσωπικού με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στη ΔΕΗ Α.Ε. (έγκριση προκήρυξης, έλεγχος νομιμότητας πινάκων κατάταξης υποψηφίων από Α.Σ.Ε.Π.) και προβλέπεται (άρθρο 10) η ως άνω διαδικασία εφαρμόζεται αναλογικά και στις θυγατρικές της ΔΕΗ Α.Ε., ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε. και ΔΕΗ ΑΝΑΝΕΩΣΙΜΕΣ Α.Ε.

Με τον ν. 4647/2019 (άρθρο 21) καταργείται η προκήρυξη 4Κ/2019 για την πλήρωση θέσεων προσωπικού στην «Ελληνική Εταιρεία Επενδύσεων και Εξωτερικού Εμπορίου Α.Ε.» - «Enterprise Greece».

Καθορισμός του μέσου όρου έκτακτου προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και μίσθωσης έργου (έτους 2018) που απασχολείται στους φορείς της Γενικής Κυβέρνησης, με εξαίρεση τις προσλήψεις έκτακτου προσωπικού για την κάλυψη απρόβλεπτων αναγκών, όπως ιδίως οι ανάγκες που απορρέουν από τις προσφυγικές και μεταναστευτικές ροές ή την αντιμετώπιση φυσικών καταστροφών. Για το 2018 ο μέσος όρος καθορίζεται σε 45.922 συμβάσεις έκτακτου προσωπικού (άρθρο 241 του ν. 4512/2018)

Προσδιορισμός των περιπτώσεων διορισμού και προσλήψεων που μπορούν να διενεργούνται με αναπροσαρμογή του μέσου όρου του προηγούμενου άρθρου:
α) συμμόρφωση σε δικαστικές αποφάσεις με τις οποίες αναγνωρίζεται η ορισμένης διάρκειας εργασιακή σχέση του υπαλλήλου ως αορίστου χρόνου,
β) κάλυψη οργανικών θέσεων μόνιμου προσωπικού ή προσωπικού με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (άρθρο 242 του ν. 4512/2018)

Καθορισμός της διαδικασίας πρόσληψης προσωπικού των Φορέων Διαχείρισης Προστατευόμενων Περιοχών (ΦΔΠΠ) με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου διάρκειας έως οκτώ (8) μηνών, και πρόβλεψη ότι η προκήρυξη εγκρίνεται από το ΑΣΕΠ και διενεργείται έλεγχος νομιμότητας πινάκων κατάταξης υποψηφίων καθώς και κατ’ ένσταση έλεγχος επί της διαδικασίας (άρθρο 7 του ν. 4519/2018)

Τροποποίηση του άρθρου 10 του ν. 3329/2005 το οποίο αφορούσε στην κάλυψη επιτακτικών αναγκών των δημόσιων Φορέων Παροχής Υπηρεσιών Υγείας, των Δ.Υ.ΠΕ., του Ε.Κ.Α.Β., του Ε.Ο.Π.Υ.Υ., του Ε.Κ.Ε.Α., του Ε.Ο.Φ., του Γ.Ν. Θεσσαλονίκης «Γ. Παπαγεωργίου» και της Α.Ε.Μ.Υ. για το Νοσοκομείο της Θήρας, με επικουρικό προσωπικό, πλην ιατρών. Το ΑΣΕΠ δύναται να προβαίνει σε κατ’ ένσταση έλεγχο νομιμότητας των πινάκων κατάταξης της ανωτέρω διαδικασίας (άρθρο τρίτο του ν. 4542/2018)

Καθορισμός της διαδικασίας επιλογής στελεχών της δημόσιας εκπαίδευσης (άρθρα 21 έως 28 του ν. 4547/2018)

Σύσταση στη Γενική Γραμματεία του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, Κεντρικού Συμβουλίου Επιλογής, το οποίο συνεδριάζει για την κατάρτιση των πινάκων επιλογής και την επιλογή των Διευθυντών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης και των Περιφερειακών Διευθυντών Εκπαίδευσης, αντίστοιχα. Επίσης προβλέπεται η συμμετοχή του ΑΣΕΠ στο Κεντρικό Συμβούλιο Επιλογής με ένα (1) μέλος του, ως Πρόεδρο, που υποδεικνύεται, με τον αναπληρωτή του, από τον Πρόεδρο του ΑΣΕΠ (άρθρο 26 του ν. 4547/2018)

Νομοθετική πρόβλεψη ότι για την κάλυψη των θέσεων νοσηλευτικού και λοιπού προσωπικού πλην ιατρών για τους εποπτευόμενους από το Υπουργείο Υγείας Φορείς Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Φ.Π.Υ.Υ.) διενεργείται διαγωνισμός από το ΑΣΕΠ, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 2190/1994 (άρθρο 16 του ν. 4551/2018)

Ορισμός της διαδικασίας επιλογής προσωπικού στο Κέντρο Ελέγχου και Πρόληψης Νοσημάτων (ΚΕ.ΕΛ.Π.ΝΟ.) για την υλοποίηση προγράμματος με αντικείμενο τη διασφάλιση της δημόσιας υγείας και την κάλυψη των υγειονομικών αναγκών των προσφύγων και μεταναστών και η οποία εποπτεύεται από το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ) (άρθρο 123 του ν. 4549/2018)

Σύσταση οργανικών θέσεων στα Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας, στο Θεραπευτήριο Χρονίων Παθήσεων Ευρυτανίας, στο Εθνικό Κέντρο Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΕΚΚΑ), στο Κέντρο Εκπαίδευσης και Αποκατάστασης Τυφλών (ΚΕΑΤ), στο Εθνικό Ίδρυμα Κωφών (ΕΙΚ), καθώς και στα παραρτήματά του (άρθρο 34 του ν. 4578/2018)

Νομοθετική πρόβλεψη για δυνατότητα κάλυψης των οργανικών θέσεων με τις διαδικασίες πρόσληψης τακτικού προσωπικού σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 2190/1994 (άρθρο 35 του ν. 4578/2018)

Συγκρότηση πενταμελούς Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης με Πρόεδρο ένα Σύμβουλο του ΑΣΕΠ για την επιλογή του Γενικού Διευθυντή της Εθνικής Βιβλιοθήκης της Ελλάδας (ν. 4452/2017, άρθρο 4, παρ.3)

Πρόβλεψη για συγκρότηση Τοπικών Ομάδων Υγείας (Τ.Ο.Μ.Υ.) και καθορισμός των ειδικοτήτων και κλάδων καθώς και η σχέση εργασίας του προσωπικού από το οποίο θα στελεχωθεί (ν. 4461/2017, άρθρο 106). Η προκήρυξη των θέσεων για την πρόσληψη του προσωπικού αυτού εκδίδεται από το Υπουργείο Υγείας και εγκρίνεται από το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ) (παρ. 4β)

Επανακαθορισμός του συστήματος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων καθώς και των κριτήριων και της διαδικασίας επιλογής τους (ν. 4464/2017, άρθρο δεύτερο)

Τροποποίηση του νόμου με τον οποίο συστήθηκε στο ΑΣΕΠ το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Διοικήσεων (Ε.Σ.Ε.Δ.), ως προς το όργανο που αποφασίζει τη σύστασή του (ν. 4464/2017, άρθρο τρίτο)

Τροποποίηση του τρόπου επιλογής προϊσταμένων Ειδικών Υπηρεσιών και των μονάδων τους. Στη διαδικασία συμμετέχουν δύο (2) μέλη του ΑΣΕΠ (ν. 4472/2017, άρθρο 53)

Νομοθετική πρόβλεψη ειδικής διαδικασίας κάλυψης των νέων οργανικών θέσεων που προκύπτουν από την τροποποίηση των Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας των ΟΤΑ α’ βαθμού και των νομικών προσώπων αυτών σχετικά με τις ανταποδοτικές υπηρεσίες καθαριότητας αυτών (ν. 4479/2017, άρθρο 24)

Ανάθεση στο ΑΣΕΠ της πρόσκλησης υποβολής υποψηφιοτήτων και του ελέγχου επί του συνόλου της διαδικασίας για την κάλυψη οργανικών θέσεων σε Ο.Τ.Α. α΄ βαθμού από προσωπικό που κατατάχθηκε σε προσωρινούς πίνακες διοριστέων και απασχολήθηκε (ν. 4483/2017, άρθρο 82)

Υπαγωγή στο έλεγχο του ΑΣΕΠ της νομιμότητας της πρόσκλησης και των πινάκων κατάταξης, καθώς και τον κατ’ ένσταση έλεγχο της διαδικασίας πρόσληψης προσωπικού με συμβάσεις μίσθωσης έργου στην εταιρεία «Εθνικό Κτηματολόγιο και Χαρτογράφηση Ανώνυμη Εταιρεία» (Ε.Κ.Χ.Α. Α.Ε.) προκειμένου να αντιμετωπισθούν οι πρόσκαιρες και επείγουσες ανάγκες της κτηματογράφησης (άρθρο 162)

Στελέχωση της εταιρείας «Κοινωνία της Πληροφορίας Α.Ε.» (ΚτΠ Α.Ε.) με επιστημονικό προσωπικό με ανάθεση της έκδοσης της προκήρυξης στην εταιρεία και διενέργεια ελέγχου νομιμότητας της προκήρυξης, των πινάκων κατάταξης και των ενστάσεων από το ΑΣΕΠ (άρθρο 114)

Θεσμοθέτηση διαδικασίας κάλυψης κενών οργανικών θέσεων του Ελληνικού Οργανισμού Ανακύκλωσης (Ε.Ο.ΑΝ.), η οποία υπόκειται σε έλεγχο νομιμότητας από το ΑΣΕΠ (ν. 4496/2017, άρθρο 23)

Καθορισμός της διαδικασίας πρόσληψης προσωπικού της Ελληνικής Εταιρίας Επενδύσεων και Εξωτερικού Εμπορίου Α.Ε. (ENTERPRISE) της οποίας ο έλεγχος νομιμότητας της προκήρυξης και των πινάκων κατάταξης καθώς και η εξέταση των ενστάσεων διενεργείται από το ΑΣΕΠ και με την οποία προβλέπεται ο καθορισμός ειδικών κριτηρίων μοριοδότησης (ν. 4497/2017, άρθρο 101)

Νομοθετική πρόβλεψη με την οποία καθορίζεται η διαδικασία πρόσληψης προσωπικού στο Γενικό Νοσοκομείο Θήρας από την Ανώνυμη Εταιρεία Μονάδων Υγείας (Α.Ε.Μ.Υ. Α.Ε.), της οποίας ο έλεγχος νομιμότητας διενεργείται από το ΑΣΕΠ (ν. 4505/2017, άρθρο 20)

Θέσπιση της δυνατότητας πρόσληψης με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου διάρκειας έως δεκαοκτώ (18) μηνών για τις ανάγκες καθαριότητας και φύλαξης των Υπουργείων, των εποπτευόμενων από αυτά φορέων και των ανεξαρτήτων αρχών. Ο έλεγχος νομιμότητας επί της διαδικασίας διενεργείται από το ΑΣΕΠ (ν. 4506/2017)

Σύσταση του Ηλεκτρονικού Εθνικού Μητρώου Επιτελικών Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης, το οποίο τηρείται από το ΑΣΕΠ και στο οποίο εντάσσονται υποψήφιοι για την κάλυψη διοικητικών θέσεων αυξημένης ευθύνης (άρθρο 1, ν.4369/2016)

Συγκρότηση στο ΑΣΕΠ, του Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Διοικήσεων (Ε.Σ.Ε.Δ.) και καθορισμός της σύστασής του και της θητείας των μελών του (άρθρο 10)

Επανακαθορισμός του συστήματος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων καθώς και των κριτηρίων και της διαδικασίας επιλογής τους. Σύσταση του Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙ.Σ.Ε.Π.) (άρθρο 29)

Επαναπροσδιορισμός της αναλογίας προσλήψεων-αποχωρήσεων μονίμου προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου ως εξής: Για το 2017, η αναλογία ορίστηκε σε μια πρόσληψη ανά τέσσερις αποχωρήσεις και για το έτος 2018 σε μία προς τρεις (άρθρο 64, ν. 4389/2016)

Ανάθεση στο ΑΣΕΠ της εκδίκασης των ενστάσεων κατά των πινάκων κατάταξης αναπληρωτών εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, καθώς και των πινάκων κατάταξης αναπληρωτών Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (ΕΕΠ) και Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού (ΕΒΠ), που καταρτίζονται από το Υπουργείο Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων (ν. 4395/2016, άρθρο τρίτο)

Σύσταση της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας στην οποία προεδρεύει ένας Αντιπρόεδρος του ΑΣΕΠ και μετέχει ένα μέλος του ΑΣΕΠ (ν. 4440/2016, άρθρο 5)

Πρόβλεψη ορισμένου ποσοστού θέσεων στις οποίες προσλαμβάνονται κατά προτεραιότητα τα άτομα με αναπηρία και τα μέλη των οικογενειών τους και προσαυξάνεται η βαθμολογία τους σε διαδικασίες πρόσληψης σε συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (ν. 4440/2016, άρθρο 25)

Νομοθετική πρόβλεψη για δυνατότητα των Ενώσεων Δικαστικών Λειτουργών, της Ένωσης Μελών του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, της Συγκλήτου των Πανεπιστημίων και των Συνελεύσεων των Τ.Ε.Ι., της Ολομέλειας του ΑΣΕΠ και της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. να καταθέτουν εισηγήσεις προς τη Διάσκεψη των Προέδρων για την επιλογή των μελών του ΑΣΕΠ (ν. 4325/2015, άρθρο 2)

Δημιουργία και τήρηση από το ΑΣΕΠ ηλεκτρονικού αρχείου (μητρώου) υποψηφίων. (άρθρο 11 παρ.1)

Τήρηση μητρώου θεματοδοτών, βαθμολογητών/αναβαθμολογητών για τις διαγωνιστικές διαδικασίες που διοργανώνει το ΑΣΕΠ (άρθρο 11, παρ. 2)

Δυνατότητα επικοινωνίας του ΑΣΕΠ, με χρήση τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών, με δημόσιους και ιδιωτικούς φορείς, προκειμένου να αναζητούνται στοιχεία και έγγραφα που επικαλούνται οι υποψήφιοι (άρθρο 11, παρ. 3)

Καθορισμός της διαδικασίας πλήρωσης θέσεων με εθελοντική κινητικότητα, εξέταση ενστάσεων και διενέργεια αυτεπάγγελτου ελέγχου νομιμότητας από το ΑΣΕΠ (άρθρο15)

Σύσταση Ειδικής Επιτροπής του ΑΣΕΠ, αρμόδιας για την εξέταση των ενστάσεων κατά των αποφάσεων του αρμοδίου οργάνου για την αναγνώριση των μεταπτυχιακών τίτλων ως συναφών, με το αντικείμενο απασχόλησης του υπαλλήλου (για τις ανάγκες εφαρμογής του ενιαίου μισθολογίου) (ν. 4354/2015, άρθρο 9, παρ. 3)

Καθιέρωση της δυνατότητας κάλυψης θέσεων τακτικού προσωπικού των υπηρεσιών και των νομικών προσώπων του Δημοσίου από πίνακες επιλαχόντων προηγούμενου διαγωνισμού του ΑΣΕΠ, χωρίς νέα προκήρυξη με βάση προϋποθέσεις που προβλέπονται στο νόμο (ν.4210/2013, άρθρο 8)

Υπαγωγή στον έλεγχο του ΑΣΕΠ των διαδικασιών κατάταξης και επιλογής του επικουρικού προσωπικού των Νοσοκομείων και των Μονάδων Κοινωνικής Φροντίδας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (άρθρο 9)

Ανάθεση στο ΑΣΕΠ του επανελέγχου της μετατροπής συμβάσεων ορισμένου χρόνου ή σχέσεων εργασίας ή έργου σε συμβάσεις αορίστου χρόνου (ν. 4250/2014, άρθρο 42). Το εν λόγω άρθρο καταργήθηκε με το άρθρο 26 παρ. 6 ν.4325/2015

Θέσπιση της δυνατότητας διάθεσης προς διορισμό, βάσει νέας προκήρυξης, των επιτυχόντων σε διαδικασίες επιλογής τακτικού προσωπικού των φορέων του δημοσίου οι οποίοι δεν έχουν ακόμη απορροφηθεί στις αρχικές θέσεις διορισμού τους (άρθρο 51)

Καθιέρωση νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων με συμμετοχή του ΑΣΕΠ στα συνιστώμενα συλλογικά όργανα

Ανάθεση στο ΑΣΕΠ της εποπτείας τήρησης των διαδικασιών επιλογής πρόσληψης ωφελούμενων ανέργων σε Προγράμματα Κοινωφελούς Χαρακτήρα που καταρτίζονται από τον ΟΑΕΔ (υποπαρ. ΙΔ1 παρ. ΙΔ άρθρο πρώτο ν. 4152/2013)

Ανάληψη κεντρικού ρόλου στις διαδικασίες της Διαθεσιμότητας και Κινητικότητας του προσωπικού του δημόσιου τομέα (λειτουργική, διοικητική και μηχανογραφική υποστήριξη των Ειδικών Τριμελών Υπηρεσιακών Συμβουλίων των φορέων υποδοχής). Υλοποίηση της μοριοδότησης των υπαλλήλων (άρθρα 90, 91 ν. 4172/2013)

Πρόβλεψη για συμμετοχή του ΑΣΕΠ στο σύστημα κινητικότητας, μεταφοράς και διαθεσιμότητας του προσωπικού της δημόσιας διοίκησης (άρθρο πρώτο, παρ. Ζ, ν. 4093/2012)

Ανάθεση στο ΑΣΕΠ (ν. 4024/2011)
α) της εποπτείας της αξιολόγησης του προσωπικού των φορέων του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα
β) του ελέγχου των διαδικασιών επιλογής των προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα ΕΣΠΑ 2007-2013 (άρθρο 36), και
γ) των διαδικασιών επιλογής προσωπικού για την εκτέλεση έργων με αυτεπιστασία σε δήμους, συνδέσμους και ΝΠΔΔ των δήμων (άρθρο 40, παρ.6) Σύσταση Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙΣΕΠ), αρμόδιο για την επιλογή προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσης

Συμμετοχή του ΑΣΕΠ (δια Αντιπροέδρου ή Προέδρου Τμήματος) σε τριμελές Συμβούλιο για την εφαρμογή της κινητικότητας των υπαλλήλων του κράτους (άρθρο 5)

Θεσμοθέτηση συστήματος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων με αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια (άρθρο 7, ν. 3839/2010)

Σύσταση Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙΣΕΠ), αρμόδιο για την επιλογή προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσης

Ανάθεση στο ΑΣΕΠ της ευθύνης για τη διεξαγωγή της γραπτής εξέτασης ως κριτήριο επιλογής προϊσταμένων για τις οργανικές μονάδες όλων των επιπέδων

Θεσμοθέτηση συστήματος «Ετήσιου Κυλιόμενου Πίνακα Κατάταξης» για την πρόσληψη νοσηλευτικού και λοιπού προσωπικού, σύμφωνα με τη διαδικασία πλήρωσης θέσεων με σειρά προτεραιότητας (άρθρο 7, ν.3868/2010)

Επαναφορά στο ΑΣΕΠ αρμοδιοτήτων που είχαν κατά καιρούς αφαιρεθεί (ΟΤΑ και στα νομικά τους πρόσωπα, στις ΔΕΚΟ και στα νοσηλευτικά ιδρύματα) και περιορισμός των εξαιρέσεων ορισμένων κατηγοριών προσωπικού από το σύστημα προσλήψεων του ΑΣΕΠ (άρθρο 1, ν.3812/2009

Κατάργηση της προφορικής συνέντευξης στις διαδικασίες με σειρά προτεραιότητας (με εξαίρεση τις περιπτώσεις πλήρωσης θέσεων που σχετίζονται με την ασφάλεια της ανθρώπινης ζωής)

Υπαγωγή στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠ των συμβάσεων μίσθωσης έργου

Έναρξη ενημέρωσης των υποψηφίων με αποστολή γραπτών μηνυμάτων στα κινητά τους τηλέφωνα

Διεξαγωγή του πρώτου Τεστ Γενικών Γνώσεων και Δεξιοτήτων (103.000 συμμετέχοντες)

Πρώτη εφαρμογή της ηλεκτρονικής υποβολής αιτήσεων

Πρόσληψη στη Γραμματεία ΑΣΕΠ των πρώτων μελών Ειδικευμένου Επιστημονικού Προσωπικού

Μεταφορά του αρχείου της υπηρεσίας σε κατάλληλες κτιριακές εγκαταστάσεις εκτός της έδρας του ΑΣΕΠ

Ανανέωση και εμπλουτισμός του δικτυακού τόπου του ΑΣΕΠ με δυνατότητα παροχής υπηρεσιών αμφίδρομης επικοινωνίας, καθώς και δυνατότητα εύκολης και δυναμικής αναζήτησης

Έναρξη λειτουργίας του αυτοτελούς Γραφείου Ενημέρωσης και Δημοσίων Σχέσεων

Προώθηση της υλοποίησης του έργου «Σύστημα ηλεκτρονικών υπηρεσιών του ΑΣΕΠ»

Μεταστέγαση του Γραφείου Γραμματείας του Αποκεντρωμένου Τμήματος ΑΣΕΠ Θεσσαλονίκης

Θέσπιση της συνέντευξης ως κριτήριο κατάταξης των υποψηφίων ύστερα από έγκριση του ΑΣΕΠ

Δημιουργία κυλιόμενου πίνακα επιλαχόντων για διαδικασίες με σειρά προτεραιότητας (άρθρο 3, ν.3320/2005)

Ανάθεση στο ΑΣΕΠ του ελέγχου της διαδικασίας πρόσληψης προσωπικού σε ΔΕΚΟ για δοκιμαστική περίοδο, καθώς και της μετέπειτα σύναψης της σύμβασης αορίστου χρόνου (άρθρο 13, ν.3429/2005)

Ανάθεση στο ΑΣΕΠ του ελέγχου της μετατροπής διαδοχικών συμβάσεων σε συμβάσεις αορίστου χρόνου (Π.Δ. 164/2004 και 180/2004~80.000 συμβασιούχοι)

Ανάθεση στο ΑΣΕΠ της έγκρισης των ανακοινώσεων πρόσληψης προσωπικού μερικής απασχόλησης (άρθρο 6, ν.3250/2004)

Πρώτη στελέχωση της Γραμματείας ΑΣΕΠ με προσλήψεις (μέχρι τότε: μετατάξεις και αποσπάσεις)

Πρώτος γραπτός διαγωνισμός φορέα μη υπαγόμενου στο ν.2190/94 (Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος)

Αύξηση των μελών του Συμβουλίου σε είκοσι τέσσερα

Μεταστέγαση του ΑΣΕΠ σε ενιαίο κτίριο στην παρούσα έδρα του

Καθιέρωση συστήματος αξιολόγησης βάσει βαθμολογούμενων αντικειμενικών κριτηρίων (ν. 3051/2002, άρθρα 8, 9)

Πρόβλεψη για συμπλήρωση της αξιολόγησης με ειδική γραπτή δοκιμασία (τεστ) αυξημένου συντελεστή βαρύτητας. (άρθρο 8, παρ.3)

Συνταγματική κατοχύρωση του ΑΣΕΠ από το αναθεωρημένο Σύνταγμα (άρθρο 103 παρ.7 σε συνδυασμό με το άρθρο 101 Α)

Αύξηση των μελών του Συμβουλίου σε είκοσι ένα και δημιουργία δεύτερης θέσης Αντιπροέδρου

Έκδοση νέου οργανισμού της Γραμματείας του ΑΣΕΠ

Πρώτος (εξειδικευμένος) γραπτός διαγωνισμός (Ελεγκτές Εναέριας Κυκλοφορίας)

Πρώτη εφαρμογή της διαδικασίας επιλογής Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού (άρθρο 19, ν. 2190/1994)

Εναρξη λειτουργίας της ιστοσελίδας του ΑΣΕΠ (www.asep.gr) με πληροφοριακό περιεχόμενο για τους πολίτες σε θέματα γραπτών διαγωνισμών και αποτελεσμάτων αρχικά αλλά με συνεχή εμπλουτισμό πληροφοριών και με άλλες διαδικασίες σύμφωνα με την τεχνολογία και την υλικοτεχνική υποδομή της εποχής. Αποτέλεσε ένα από τα πρώτα sites του Δημόσιου Τομέα που τέθηκαν σε λειτουργία και βρίσκεται από τότε μέχρι σήμερα στις πρώτες θέσεις δημοφιλίας των χρηστών του διαδικτύου.

Αύξηση των μελών του Συμβουλίου σε είκοσι ένα και δημιουργία δεύτερης θέσης Αντιπροέδρου

Πρώτος γραπτός διαγωνισμός Εκπαιδευτικών (ν. 2525/1997)

Ανάθεση στους φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα της διεξαγωγής των διαδικασιών επιλογής (ν. 2527/1997) για το τακτικό, το ειδικό επιστημονικό και το εποχικό προσωπικό και στο ΑΣΕΠ του ελέγχου των προκηρύξεων και των πινάκων επιλογής, αυτεπαγγέλτως ή κατ’ ένσταση των υποψηφίων

Πρώτη λειτουργία του Γραφείου Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ

Πρώτος γραπτός διαγωνισμός

Έναρξη λειτουργίας του Αποκεντρωμένου Τμήματος ΑΣΕΠ Θεσσαλονίκης

Αύξηση των μελών του Συμβουλίου σε δεκατρία

Μεταστέγαση του ΑΣΕΠ στην οδό Αμερικής

Ίδρυση ΑΣΕΠ με το ν. 2190/1994

Έναρξη λειτουργίας με 11 μέλη και ολιγομελή γραμματεία

Στέγαση των υπηρεσιών στο Υπουργείο Προεδρίας

Έλεγχος προσλήψεων με σειρά προτεραιότητας άρθρο 18, προσλήψεων Εποχικού Προσωπικού άρθρο 21 και διενέργεια επιθεωρήσεων άρθρα 8 & 21