Αρνητικά προσόντα προς διορισμό ή πρόσληψη του υποψηφίου. Διακρίνονται σε απόλυτα και σχετικά. Απόλυτα ονομάζονται τα αρνητικά αυτά προσόντα που συνεπάγονται γενική ανικανότητα προς διορισμό ενώ σχετικά είναι τα κωλύματα τα συνεπαγόμενα ειδική ή τυπική ανικανότητα. Ειδικότερα, τα κωλύματα διορισμού ή πρόσληψης είναι τα εξής:
- η μη εκπλήρωση των στρατιωτικών υποχρεώσεων ή η μη νόμιμη απαλλαγή από αυτές,
- η καταδίκη ή η με τελεσίδικο βούλευμα παραπομπή για κακούργημα ή για κλοπή, υπεξαίρεση (κοινή ή στην υπηρεσία), απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, απιστία δικηγόρου, δωροδοκία, καταπίεση, απιστία περί την υπηρεσία, παράβαση καθήκοντος, καθ’ υποτροπή συκοφαντική δυσφήμηση, καθώς και για οποιοδήποτε έγκλημα κατά της γενετήσιας ελευθερίας ή έγκλημα οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής,
- η στέρηση λόγω καταδίκης των πολιτικών τους δικαιωμάτων (για όσο χρόνο διαρκεί η στέρηση αυτή),
- η θέση υπό στερητική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική), υπό επικουρική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική) και υπό τις δύο αυτές καταστάσεις,
- η προηγούμενη απόλυση από θέση δημόσιας υπηρεσίας ή Ο.Τ.Α. ή άλλου Νομικού Προσώπου του δημόσιου τομέα, λόγω επιβολής της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσεως ή λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο, οφειλόμενο σε υπαιτιότητα του εργαζομένου, αν δεν παρέλθει πενταετία από την απόλυση. Οι τακτικοί υπάλληλοι φορέων του δημόσιου τομέα δεν έχουν δικαίωμα συμμετοχής σε διαδικασία πλήρωσης θέσεων πριν από την παρέλευση δεκαετίας από την ημερομηνία διορισμού ή πρόσληψής τους, με εξαίρεση τη συμμετοχή σε διαδικασία πλήρωσης θέσεων κατηγορίας ανώτερης αυτής του διορισμού ή της πρόσληψής τους. |
