Γλωσσάρι

Πιστοποιητικό που απαιτείται για την άσκηση συγκεκριμένων, νομοθετικά κατοχυρωμένων επαγγελμάτων και εκδίδεται από τον αρμόδιο για κάθε επάγγελμα φορέα. Οι προϋποθέσεις χορήγησης άδειας άσκησης επαγγέλματος καθορίζονται με νόμους ή προεδρικά διατάγματα.

Για όσα επαγγέλματα απαιτείται άδεια άσκησης επαγγέλματος, απαγορεύεται ο διορισμός ή η πρόσληψη χωρίς αυτήν.

Στις Προκηρύξεις ΑΣΕΠ, σε όσα επαγγέλματα απαιτείται άδεια άσκησης επαγγέλματος, αυτή αναφέρεται ως απαραίτητο πρόσθετο προσόν και η βαθμολόγηση του κριτηρίου της εργασιακής εμπειρίας των υποψηφίων προσμετράται, κατά κανόνα, μετά τον χρόνο λήψης αυτής. 

Το πτυχίο ή δίπλωμα που απαιτείται για την κάλυψη μιας προκηρυσσόμενης θέσης. Αποτελεί τυπικό προσόν διορισμού ή πρόσληψης. Κάθε υποψήφιος πρέπει να κατέχει πτυχίο ή δίπλωμα που περιλαμβάνεται στους αποδεκτούς τίτλους σπουδών της προκηρυσσόμενης θέσης προκειμένου η Αίτηση-Υπεύθυνη Δήλωσή του να γίνει αποδεκτή για τη θέση αυτή.  

Οι αποδεκτοί τίτλοι σπουδών ορίζονται από το Προσοντολόγιο ανά κατηγορία εκπαίδευσης, κλάδο και ειδικότητα.

Απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών με την οποία κατανέμονται οι θέσεις του υπό πρόσληψη ή διορισμό προσωπικού ανά υπηρεσία και φορέα. Τα αρμόδια για τον διορισμό ή πρόσληψη όργανα οφείλουν να προβούν στη δημοσίευση των ατομικών πράξεων διορισμού ή πρόσληψης των περιλαμβανομένων στην απόφαση κατανομής εντός δύο (2) μηνών από τη δημοσίευσή της. Οι αποφάσεις κατανομής δημοσιεύονται στο Τεύχος Β΄ του Φύλλου Εφημερίδας της Κυβέρνησης (ΦΕΚ).

Η Βεβαίωση άσκησης επαγγέλματος ή η Βεβαίωση εκδιδόμενη από αρμόδια διοικητική αρχή ότι ο κάτοχος πληροί όλες τις νόμιμες προϋποθέσεις για την άσκηση του αντίστοιχου επαγγέλματος ή η Βεβαίωση Εγγραφής στα οικεία βιβλία ή μητρώα ή η Βεβαίωση Αναγγελίας είναι πιστοποιητικά που απαιτούνται για την άσκηση συγκεκριμένων, νομοθετικά κατοχυρωμένων επαγγελμάτων. Οι προϋποθέσεις χορήγησής τους καθορίζονται με νόμους ή προεδρικά διατάγματα. 

Για όσα επαγγέλματα απαιτείται κάποια από τις παραπάνω Βεβαιώσεις, απαγορεύεται ο διορισμός ή η πρόσληψη χωρίς αυτήν.

Στις Προκηρύξεις ΑΣΕΠ, σε όσα επαγγέλματα απαιτείται Βεβαίωση άσκησης επαγγέλματος, αυτή αναφέρεται ως απαραίτητο πρόσθετο προσόν και η βαθμολόγηση του κριτηρίου της εργασιακής εμπειρίας των υποψηφίων προσμετράται, κατά κανόνα, μετά τον χρόνο λήψης αυτής. 

Προσόντα που επιτρέπουν τον διορισμό / πρόσληψη υποψηφίων υπαλλήλων. Ορίζονται στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. ή στον Κώδικα  Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων ή στον Κώδικα δικαστικών υπαλλήλων  και, επιγραμματικά, είναι τα εξής:

1.  Ιθαγένεια

2.  Ηλικία διορισμού

3.  Υγεία που τους επιτρέπει την εκτέλεση των καθηκόντων της αντίστοιχης θέσης.

Η πιστοποιημένη γνώση των αντικειμένων (α) επεξεργασίας κειμένων, (β) υπολογιστικών φύλλων και (γ) υπηρεσιών διαδικτύου. Αποτελεί απαραίτητο προσόν διορισμού ή πρόσληψης για όλους τους κλάδους και ειδικότητες των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ και για ορισμένους κλάδους και ειδικότητες της κατηγορίας ΔΕ. 

Ειδικές περιπτώσεις πρόσληψης που αφορούν άτομα που υπέστησαν σοβαρό τραυματισμό ή συγγενείς ατόμων που απεβίωσαν ή υπέστησαν σοβαρό τραυματισμό συνεπεία: 

- τρομοκρατικής πράξης, 

- του σεισμού της 7ης Σεπτεμβρίου 1999,  

- του τροχαίου δυστυχήματος στη διάβαση Τεμπών της 13ης Απριλίου 2003,

- του τροχαίου δυστυχήματος κατά τη διάρκεια σχολικής εκδρομής στο πέταλο του Μαλιακού της 27ης Σεπτεμβρίου 2004, 

- του εργατικού ατυχήματος στη Ναυπηγοεπισκευαστική Ζώνη Περάματος της 24ης Ιουλίου 2008 
καθώς και το μεγαλύτερο σε ηλικία ορφανό τέκνο και από τους δυο γονείς, του οποίου αδελφός ή αδελφή τελεί υπό επιτροπεία κατά τον χρόνο δημοσίευσης της προκήρυξης.

Οι υποψήφιοι που εμπίπτουν στις ανωτέρω περιπτώσεις προσλαμβάνονται καθ' υπέρβαση του προβλεπόμενου από την προκήρυξη αριθμού θέσεων, εφόσον καταταγούν σε πίνακα προτεραιότητας και έχουν τα απαιτούμενα για τις θέσεις που επιθυμούν να διορισθούν γενικά και απαραίτητα προσόντα διορισμού, όπως αυτά ορίζονται στην οικεία προκήρυξη.

Αν δεν υπάρχει κενή οργανική θέση ο υποψήφιος προσλαμβάνεται σε προσωποπαγή θέση που συνιστάται με την απόφαση πρόσληψης στον φορέα και καταλαμβάνει την πρώτη θέση του οικείου κλάδου ή ειδικότητας που θα κενωθεί στον φορέα αυτόν, οπότε καταργείται αυτοδικαίως η προσωποπαγής θέση.

Στις Προκηρύξεις με σειρά προτεραιότητας η εμπειρία δεν λαμβάνεται υπόψη ως βαθμολογούμενο κριτήριο για το πενήντα τοις εκατό (50%) των θέσεων που προκηρύσσονται ανά φορέα, κλάδο ή ειδικότητα και Περιφερειακή Ενότητα. Σε περίπτωση έλλειψης υποψηφίων με εμπειρία, οι θέσεις τους που παραμένουν κενές καλύπτονται από υποψηφίους χωρίς εμπειρία.

Εξαιρούνται οι περιπτώσεις κατά τις οποίες, από ειδική διάταξη νόμου ή κατά τον οργανισμό ή κανονισμό του οικείου φορέα, η εμπειρία προβλέπεται ως προϋπόθεση διορισμού ή πρόσληψης. Στην περίπτωση αυτή όλες οι θέσεις καλύπτονται από υποψήφιους με εμπειρία.

Κατηγοριοποίηση των θέσεων με βάση το επίπεδο εκπαίδευσης: 

1. Οι θέσεις της κατηγορίας Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) είναι εκείνες για τις οποίες ως τυπικό προσόν διορισμού ή πρόσληψης ορίζεται το πτυχίο ή δίπλωμα τμήματος ή σχολής πανεπιστημιακού τομέα της ανώτατης εκπαίδευσης της ημεδαπής ή ακαδημαϊκά ισοδύναμος ή ισότιμος τίτλος αντίστοιχης ειδικότητας σχολών της αλλοδαπής.

2. Οι θέσεις της κατηγορίας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) είναι εκείνες για τις οποίες ως τυπικό προσόν διορισμού ή πρόσληψης ορίζεται το πτυχίο ή δίπλωμα τμήματος ή σχολής τεχνολογικού τομέα της ανώτατης εκπαίδευσης ή Τεχνολογικού Εκπαιδευτικού Ιδρύματος (Τ.Ε.Ι.) της ημεδαπής ή ισότιμος τίτλος αντίστοιχης ειδικότητας σχολών της ημεδαπής ή της αλλοδαπής.

3. Οι θέσεις κατηγορίας Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) είναι εκείνες για τις οποίες ως τυπικό προσόν διορισμού ή πρόσληψης ορίζεται το πτυχίο ή δίπλωμα ή απολυτήριος τίτλος δευτεροβάθμιας ή μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης της ημεδαπής ή ισότιμος τίτλος αντίστοιχης ειδικότητας εκπαιδευτικών δομών της αλλοδαπής.

4. Οι θέσεις της κατηγορίας Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) είναι εκείνες για τις οποίες ως τυπικό προσόν διορισμού ή πρόσληψης ορίζεται ο απολυτήριος τίτλος υποχρεωτικής εκπαίδευσης (δηλαδή απολυτήριο τριταξίου γυμνασίου ή για υποψήφιους που έχουν αποφοιτήσει μέχρι και το 1980 απολυτήριο δημοτικού σχολείου) ή απολυτήριος τίτλος Γυμνασίου Σχολείου Δεύτερης Ευκαιρίας ή απολυτήριος τίτλος Εργαστηρίων Ειδικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης του άρθρου 1 του ν. 2817/2000 ή πτυχίο Κατώτερης Τεχνικής Σχολής του Ν.Δ. 580/1970 ή πτυχίο Κατωτέρας Τεχνικής Σχολής Μαθητείας ΟΑΕΔ B.Δ. 3/1952, Ν.Δ. 212/1969, ν. 4504/1966 ή άλλος ισότιμος των ανωτέρω τίτλος της αλλοδαπής.

Κάθε κατηγορία εκπαίδευσης κατανέμεται σε κλάδους και ειδικότητες. Η κατανομή σε κλάδους, οι ειδικότητες του κάθε κλάδου και τα τυπικά προσόντα διορισμού ή πρόσληψης ανά κλάδο / ειδικότητα ορίζονται στο Προσοντολόγιο. 

Οι διοριστέοι των κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ καθώς και Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού Προκηρύξεων που εκδόθηκαν έπειτα από τις 25 Οκτωβρίου 2024, οι οποίοι δεν αποδέχονται τον διορισμό τους ή αποδέχονται και δεν προσέρχονται να αναλάβουν υπηρεσία ή παραιτούνται μέσα σε δώδεκα (12) μήνες από την ημερομηνία πρόσληψης ή διορισμού τους, δεν επιτρέπεται να συμμετάσχουν για τρία (3) έτη σε διαδικασίες πλήρωσης θέσεων μόνιμου προσωπικού και προσωπικού με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου των φορέων της παρ. 1 του άρθρου 2, εφόσον τα οριστικά αποτελέσματα για τον διορισμό τους εκδίδονται εντός ενός (1) έτους από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεών τους.

Αρνητικά προσόντα προς διορισμό ή πρόσληψη του υποψηφίου. Διακρίνονται σε απόλυτα και σχετικά. Απόλυτα ονομάζονται τα αρνητικά αυτά προσόντα που συνεπάγονται γενική ανικανότητα προς διορισμό ενώ σχετικά είναι τα κωλύματα τα συνεπαγόμενα ειδική ή τυπική ανικανότητα.

Ειδικότερα, τα κωλύματα διορισμού ή πρόσληψης είναι τα εξής:

- η μη εκπλήρωση των στρατιωτικών υποχρεώσεων ή η μη νόμιμη απαλλαγή από αυτές,

- η καταδίκη ή η με τελεσίδικο βούλευμα παραπομπή για κακούργημα ή για κλοπή, υπεξαίρεση (κοινή ή στην υπηρεσία), απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, απιστία δικηγόρου, δωροδοκία, καταπίεση, απιστία περί την υπηρεσία, παράβαση καθήκοντος, καθ’ υποτροπή συκοφαντική δυσφήμηση, καθώς και για οποιοδήποτε έγκλημα κατά της γενετήσιας ελευθερίας ή έγκλημα οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής,

- η στέρηση λόγω καταδίκης των πολιτικών τους δικαιωμάτων (για όσο χρόνο διαρκεί η στέρηση αυτή),

- η θέση υπό στερητική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική), υπό επικουρική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική) και υπό τις δύο αυτές καταστάσεις,

- η προηγούμενη απόλυση από θέση δημόσιας υπηρεσίας ή Ο.Τ.Α. ή άλλου Νομικού Προσώπου του δημόσιου τομέα, λόγω επιβολής της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσεως ή λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο, οφειλόμενο σε υπαιτιότητα του εργαζομένου, αν δεν παρέλθει πενταετία από την απόλυση.

Οι τακτικοί υπάλληλοι φορέων του δημόσιου τομέα δεν έχουν δικαίωμα συμμετοχής σε διαδικασία πλήρωσης θέσεων πριν από την παρέλευση δεκαετίας από την ημερομηνία διορισμού ή πρόσληψής τους, με εξαίρεση τη συμμετοχή σε διαδικασία πλήρωσης θέσεων κατηγορίας ανώτερης αυτής του διορισμού ή της πρόσληψής τους.

Πίνακες που καταρτίζονται μετά από έλεγχο των αιτήσεων και δικαιολογητικών των υποψηφίων και περιλαμβάνουν τους υποψήφιους που:

• δεν έχουν υποβάλει δικαιολογητικά, όταν αυτά ζητούνται από την Προκήρυξη και εντός της προθεσμίας υποβολής τους,

• δεν διαθέτουν ή δεν συμπλήρωσαν με την αίτησή τους ότι διαθέτουν τα απαιτούμενα προσόντα διορισμού ή πρόσληψης,

• δεν συγκεντρώνουν την απαιτούμενη βαθμολογία βάσης, προκειμένου για τον γραπτό διαγωνισμό,

• κρίνονται αποτυχόντες στις πρόσθετες διαγωνιστικές διαδικασίες, στις περιπτώσεις που στην Προκήρυξη προβλέπεται η διενέργεια πρόσθετων διαγωνιστικών διαδικασιών,

• δεν έχουν προσέλθει στη συνέντευξη, στις περιπτώσεις που στην Προκήρυξη προβλέπεται η διενέργεια συνέντευξης,  

• αποκλείονται βάσει άλλης νόμιμης αιτιολογίας.

Οι πίνακες απορριπτέων καθίστανται οριστικοί μετά από την εκδίκαση τυχόν ενστάσεων.

Πίνακες που καταρτίζονται από τους οριστικούς πίνακες κατάταξης ή από τους αναμορφωμένους οριστικούς πίνακες, έπειτα από την περίπτωση διενέργειας πρακτικής δοκιμασίας. Οι επιτυχόντες που περιλαμβάνονται στον πίνακα διατίθενται κατά τη σειρά που έχουν στον οικείο πίνακα κατάταξης, σε συνδυασμό με τη δήλωση προτίμησής τους για διορισμό ή πρόσληψη.

Πρόσθετη διαγωνιστική διαδικασία για τη διακρίβωση της καταλληλότητας των προσόντων των υποψηφίων για την υπό πλήρωση θέση ή την απόδειξη των δεξιοτήτων που απαιτούνται για αυτήν. Διεξάγονται κατόπιν αιτήματος του φορέα πρόσληψης ή διορισμού και έγκρισης του αιτήματος αυτού από το ΑΣΕΠ.

Περιλαμβάνουν ιδίως τεστ προσομοίωσης στο αντικείμενο της απασχόλησης, αθλητικές δοκιμασίες, δοκιμασίες ορθοφωνίας ή ψυχομετρικά τεστ.

Η υποβολή των υποψηφίων σε πρακτική δοκιμασία και ο τρόπος εξέτασής τους περιγράφονται στην οικεία προκήρυξη. 

Τα βαθμολογούμενα κριτήρια κατάταξης βάσει των οποίων μοριοδοτούνται οι υποψήφιοι για την κάλυψη θέσεων με σειρά προτεραιότητας. Τα  κριτήρια καθορίζονται από την κατά περίπτωση νομοθεσία και είναι σαφώς προσδιορισμένα.

Η πρόσληψη των υπαλλήλων με επιλογή σύμφωνα με προκαθορισμένα  και αντικειμενικά κριτήρια προβλέπεται από το Σύνταγμα. Αποτελεί έναν από τους δύο τρόπους πλήρωσης θέσεων μόνιμου προσωπικού και προσωπικού με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου στον δημόσιο τομέα. Ο δεύτερος τρόπος είναι με γραπτό διαγωνισμό. 

H πρόσληψη αφορά στην πλήρωση οργανικών θέσεων προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ) στις δημόσιες υπηρεσίες και στα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου.

Οι περιλαμβανόμενοι στον πίνακα προσληπτέων των Προκηρύξεων ΑΣΕΠ προσλαμβάνονται υποχρεωτικά μέσα σε τριάντα (30) ημέρες από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των δικαιολογητικών και το αργότερο μέσα σε τέσσερις (4) μήνες από την έκδοση των πινάκων προσληπτέων. 

Προεδρικό Διάταγμα που ορίζει ενιαία για τους φορείς του Δημόσιου τομέα: 
- τις κατηγορίες εκπαίδευσης 
- τους κλάδους και τις ειδικότητες ανά κατηγορία εκπαίδευσης και 
- τα τυπικά προσόντα διορισμού ή πρόσληψης ανά κατηγορία εκπαίδευσης και κλάδο/ ειδικότητα σε θέσεις  μόνιμου ή με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου προσωπικού.