Γλωσσάρι

Πίνακες που καταρτίζονται μετά από έλεγχο των αιτήσεων και δικαιολογητικών των υποψηφίων και περιλαμβάνουν τους υποψήφιους που:

• δεν έχουν υποβάλει δικαιολογητικά, όταν αυτά ζητούνται από την Προκήρυξη και εντός της προθεσμίας υποβολής τους,

• δεν διαθέτουν ή δεν συμπλήρωσαν με την αίτησή τους ότι διαθέτουν τα απαιτούμενα προσόντα διορισμού ή πρόσληψης,

• δεν συγκεντρώνουν την απαιτούμενη βαθμολογία βάσης, προκειμένου για τον γραπτό διαγωνισμό,

• κρίνονται αποτυχόντες στις πρόσθετες διαγωνιστικές διαδικασίες, στις περιπτώσεις που στην Προκήρυξη προβλέπεται η διενέργεια πρόσθετων διαγωνιστικών διαδικασιών,

• δεν έχουν προσέλθει στη συνέντευξη, στις περιπτώσεις που στην Προκήρυξη προβλέπεται η διενέργεια συνέντευξης,  

• αποκλείονται βάσει άλλης νόμιμης αιτιολογίας.

Οι πίνακες απορριπτέων καθίστανται οριστικοί μετά από την εκδίκαση τυχόν ενστάσεων.

Πίνακες που καταρτίζονται από τους οριστικούς πίνακες κατάταξης ή από τους αναμορφωμένους οριστικούς πίνακες, έπειτα από την περίπτωση διενέργειας πρακτικής δοκιμασίας. Οι επιτυχόντες που περιλαμβάνονται στον πίνακα διατίθενται κατά τη σειρά που έχουν στον οικείο πίνακα κατάταξης, σε συνδυασμό με τη δήλωση προτίμησής τους για διορισμό ή πρόσληψη.

Πρόσθετη διαγωνιστική διαδικασία για τη διακρίβωση της καταλληλότητας των προσόντων των υποψηφίων για την υπό πλήρωση θέση ή την απόδειξη των δεξιοτήτων που απαιτούνται για αυτήν. Διεξάγονται κατόπιν αιτήματος του φορέα πρόσληψης ή διορισμού και έγκρισης του αιτήματος αυτού από το ΑΣΕΠ.

Περιλαμβάνουν ιδίως τεστ προσομοίωσης στο αντικείμενο της απασχόλησης, αθλητικές δοκιμασίες, δοκιμασίες ορθοφωνίας ή ψυχομετρικά τεστ.

Η υποβολή των υποψηφίων σε πρακτική δοκιμασία και ο τρόπος εξέτασής τους περιγράφονται στην οικεία προκήρυξη. 

Τα βαθμολογούμενα κριτήρια κατάταξης βάσει των οποίων μοριοδοτούνται οι υποψήφιοι για την κάλυψη θέσεων με σειρά προτεραιότητας. Τα  κριτήρια καθορίζονται από την κατά περίπτωση νομοθεσία και είναι σαφώς προσδιορισμένα.

Η πρόσληψη των υπαλλήλων με επιλογή σύμφωνα με προκαθορισμένα  και αντικειμενικά κριτήρια προβλέπεται από το Σύνταγμα. Αποτελεί έναν από τους δύο τρόπους πλήρωσης θέσεων μόνιμου προσωπικού και προσωπικού με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου στον δημόσιο τομέα. Ο δεύτερος τρόπος είναι με γραπτό διαγωνισμό. 

H πρόσληψη αφορά στην πλήρωση οργανικών θέσεων προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ) στις δημόσιες υπηρεσίες και στα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου.

Οι περιλαμβανόμενοι στον πίνακα προσληπτέων των Προκηρύξεων ΑΣΕΠ προσλαμβάνονται υποχρεωτικά μέσα σε τριάντα (30) ημέρες από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των δικαιολογητικών και το αργότερο μέσα σε τέσσερις (4) μήνες από την έκδοση των πινάκων προσληπτέων. 

Προεδρικό Διάταγμα που ορίζει ενιαία για τους φορείς του Δημόσιου τομέα: 
- τις κατηγορίες εκπαίδευσης 
- τους κλάδους και τις ειδικότητες ανά κατηγορία εκπαίδευσης και 
- τα τυπικά προσόντα διορισμού ή πρόσληψης ανά κατηγορία εκπαίδευσης και κλάδο/ ειδικότητα σε θέσεις  μόνιμου ή με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου προσωπικού.