Γλωσσάρι

Γενικά προσόντα διορισμού / πρόσληψης

Προσόντα που επιτρέπουν τον διορισμό / πρόσληψη υποψηφίων υπαλλήλων. Ορίζονται στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. και, επιγραμματικά, είναι τα εξής: 1.Ιθαγένεια 2.Ηλικία διορισμού 3.Υγεία που τους επιτρέπει την εκτέλεση των καθηκόντων της αντίστοιχης θέσης.

Γενικές θέσεις

Οι προκηρυσσόμενες θέσεις οι οποίες δεν αφορούν ειδικές κατηγορίες θέσεων.

Γλωσσομάθεια

Η γνώση ξένης γλώσσας κατά τα αναφερόμενα στο Κοινό Ευρωπαϊκό Πλαίσιο Αναφοράς για τις γλώσσες στα ακόλουθα επίπεδα: α. Άριστη γνώση (Γ2 ή C2) β. Πολύ καλή γνώση (Γ1 ή C1) γ. Καλή γνώση (Β2 ή B2) δ. Μέτρια γνώση (Β1 ή B1) Στις Προκηρύξεις ΑΣΕΠ, η γλωσσομάθεια αποτελεί απαραίτητο πρόσθετο προσόν ή/και βαθμολογούμενο κριτήριο για την πλήρωση θέσεων των κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ. Για την πλήρωση θέσεων Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού (ΕΕΠ) απαιτείται κατ' ελάχιστον η άριστη γνώση μιας τουλάχιστον επίσημης ξένης γλώσσας της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Γνώση χειρισμού Η/Υ

Η πιστοποιημένη γνώση των αντικειμένων (α) επεξεργασίας κειμένων, (β) υπολογιστικών φύλλων και (γ) υπηρεσιών διαδικτύου. Αποτελεί απαραίτητο προσόν διορισμού ή πρόσληψης για όλους τους κλάδους και ειδικότητες των κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ και για ορισμένους κλάδους και ειδικότητες της κατηγορίας ΔΕ.

Γονέας ή αδελφός ή σύζυγος ή τέκνο ΑμεΑ με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω (ή τουλάχιστον 50% για τις περιπτώσεις νοητικής αναπηρίας ή αυτισμού)

Ειδική κατηγορία θέσεων υποψηφίων που έχουν την ιδιότητα του γονέα ή αδελφού ή συζύγου ή του τέκνου ατόμου με αναπηρία 67% και άνω (ή τουλάχιστον 50% για τις περιπτώσεις νοητικής αναπηρίας ή αυτισμού). Καταλαμβάνουν ποσοστό 5% στο σύνολο των προκηρυσσόμενων θέσεων μόνιμου προσωπικού και προσωπικού με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, των κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ κατά κλάδο/ειδικότητα. Οι θέσεις αυτές αναγράφονται στον πίνακα κατανομής θέσεων των προκηρύξεων ΑΣΕΠ.

Γραπτός διαγωνισμός

Διαγωνισμός με γραπτή εξέταση που διενεργείται από το ΑΣΕΠ τουλάχιστον μία φορά ανά δύο έτη σε πανελλήνιο επίπεδο για την πλήρωση θέσεων: •μόνιμου προσωπικού και προσωπικού με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου κατηγοριών Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης και •Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού (ΕΕΠ).